В современных условиях энергоснабжения, когда экономика стран во многом зависит от эффективного использования энергетических ресурсов, проблема коммерческих потерь электроэнергии становится особенно актуальной. Коммерческие потери представляют собой разницу между количеством электроэнергии, произведенной на электростанциях, и количеством электроэнергии, фактически оплаченной потребителями. Эти потери могут возникать по различным причинам, включая технические, организационные и человеческие факторы. Важно отметить, что коммерческие потери не только наносят ущерб финансовым показателям энергетических компаний, но и негативно сказываются на устойчивости и надежности энергоснабжения в целом.

Успешное развитие любой сферы человеческой деятельности немыслимо в современном обществе без управления. Реализация целей и задач управления осуществляется через кадровую политику, которая представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом. В системе здравоохранения важная роль отведена среднему медицинскому работнику, поэтому управление развитием кадров во всем мире признается приоритетной задачей менеджмента в области сестринского дела. Цель. Изучить и проанализировать процесс профессионального подбора, обучения и управления сестринским персоналом. Результаты. Изучены аспекты подбора сестринского персонала, определен уровень качества полученных знаний сестринским персоналом и степень их применения в практической деятельности, выявлены особенности в организационной деятельности руководителей сестринских служб. Заключение. Подготовленные медицинские кадры должны занимать место в соответствии с нуждами национального здравоохранения и с учетом личных интересов и потребностей самих медицинских работников. Это может быть достигнуто при соответствующей организации процесса управления кадрами, когда специалисты будут находить адекватное своей квалификации применение в системе.

Отделение сестринского ухода и реабилитации должно предназначаться для проведения курса реабилитационной терапии пациентам с заболеваниями опорно-двигательной системы, неврологическими заболеваниями, а также для проведения курса поддерживающей терапии пациентам, преимущественно, пожилого и старческого возраста, страдающих хроническими заболеваниями и нуждающихся в медицинском и социальном уходе. Цель. Изучить потребность в создании отделения сестринского ухода и реабилитации для пациентов пожилого и старческого возраста. Результаты. Выявлена потребность населения в создании отделения сестринского ухода и реабилитации, определены необходимые ресурсы для деятельности отделения и возможные нежелательные риски отделения. Заключение. Создание отделений сестринского ухода и реабилитации для пациентов пожилого и старческого возраста необходимо с целью улучшить качество жизни пациентов, снизить затраты на лечение, введения платных услуг, повысить престиж профессии медицинской сестры.

Конфликты в медицинских организациях являются одним из важных факторов, определяющих качество медицинской помощи. Исследование и разработка возможностей в разрешении конфликтов и управлении ими способствует повышению эффективности организации в целом и положительно влияет на качество оказываемой помощи. Цель. Исследование проблем и поиск возможных путей оптимизации управленческой деятельности по предупреждению и разрешению конфликтов в медицинской организации. Результаты. Проанализирован уровень удовлетворенности потребностей медицинских работников, выявлены предпочитаемые стратегии разрешения конфликтов, проанализировано влияние конфликтов на качество работы медицинских работников, определены роль руководителя сестринской службы в управлении конфликтами и пути совершенствования управления конфликтными ситуациями. Заключение. Конфликтные ситуации встречаются в любой области деятельности медицинской организации. При разрешении конфликтных ситуаций и руководители, и подчиненные нуждаются в проверенных процедурах взаимодействия в конфликте. Правильное и скорое разрешение конфликтов позволит свести к минимальным негативные последствия конфликтов.

В статье освещена специфика работы сестринского персонала неврологического отделения госпиталя ветеранов войн и определены возможности совершенствования сестринской помощи пациентам соответствующего профиля. Цель. Проанализировать работу специалистов сестринского дела неврологического отделения и оценить возможности совершенствования работы сестринской службы. Результаты. Проведен фотохронометраж затрат рабочего времени старшей медицинской сестрой, проведена оценка эффективности сестринской помощи, разработаны рекомендации поэтапного внедрения изменений в сестринскую практику неврологического отделения. Заключение. Качественная и безопасная сестринская практика является важной составляющей системы оказания лечебной и реабилитационной помощи пациентам неврологического профиля

Внедрение маркетинга в сельских и отдаленных районах представляет собой неиспользованный потенциал, поэтому особое внимание уделяется необходимости его изучения. В течение последних десятилетий маркетологи, используя инновационные подходы, пытались понять сельские рынки и предоставить им новые возможности.

В шумном городском ландшафте Китая, где цифровые гиганты и обширные торговые центры, казалось бы, доминируют в розничной торговле, происходит тихая, но мощная революция.