На вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга «ГАРАНТ».

Гипертонический криз – один из наиболее частых поводов для вызова скорой медицинской помощи. Несмотря на массу гипотензивных лекарственных препаратов, имеющихся в арсенале врача, проблема колебания цифр АД до сих пор актуальна. Какова тактика ведения пациентов на догоспитальном этапе, когда необходимо госпитализировать пациентов – эти и другие вопросы рассматриваются в статье.

Работающие пенсионеры — это особая категория получателей пенсий. Законодательство не ограничивает их трудовые права, приравнивая их к иным категориям работников, но в пенсионном обеспечении в отношении данных лиц имеются значительные ограничения их прав. Эти ограничения связаны прежде всего с выплатой пенсии «не в полном размере», когда речь идет о неприменении к работающим пенсионерам положений об индексации страховых пенсий или об отсутствии у них права на социальную доплату к пенсии. Весьма существенными являются ограничения, связанные с формированием ими пенсионных прав при осуществлении трудовой деятельности после назначения страховой пенсии. Каждое из ограничений является не столь значительным, однако в совокупности они представляют собой очень серьезный фактор, отрицательно влияющий на мотивацию пенсионеров для продолжения трудовой деятельности.

Статья посвящена вопросу обеспечения права на представительство и права на объединение работников путем создания цифровых профсоюзов. Анализ практики Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации по переходу на единую электронную базу (платформу) приводит автора к выводу о том, что цифровой профсоюз в современных условиях является эффективным средством реализации уставных функций и защиты социально-трудовых прав членов профсоюза. Также в статье отражены проблемы создания цифровых профсоюзов на предприятиях, использующих нестандартные формы занятости: большинство нестандартно занятых работников не являются членами профсоюза, что лишает их возможности на соответствующую защиту со стороны профсоюзных организаций. А по мере роста нестандартных форм занятости идет сокращение солидарных участников трудовых отношений и субсидиарных. Кроме того, сохраняются тенденции сокращения общего количества профсоюзных организаций, о чем ярко свидетельствует профсоюзная статистика.

Автором рассматриваются внесудебные формы защиты трудовых прав работника, не предусмотренные ст. 352 ТК РФ. Анализируя название статьи и ее содержание, автор приходит к выводу о несоответствии названия статьи ее содержанию, в связи с чем предлагается изменение названия статьи. Анализируя такую форму защиты трудовых прав работника, как непосредственные переговоры с работодателем, автор обращает внимание на пробелы в законодательстве относительно сроков их проведения и правового механизма их фиксации, в связи с этим выдвигаются предложения о внесении дополнений в Трудовой кодекс РФ. В качестве основной причины низкого количества обращений к медиации по индивидуальным трудовым спорам автор выделяет ее возмездность для работника, в связи с чем предлагает освободить работника от расходов на оплату процедуры медиации. Также в статье рассматриваются перспективы использования комплаенса в качестве формы защиты трудовых прав работника.

В статье авторами рассмотрена уголовно-правовая норма, закрепленная в ст. 145 УК РФ, в том числе на предмет ее соответствия нормам международного законодательства по охране лиц с семейными обязанностями. Они отмечают, что, во-первых, вопреки провозглашенным нормам международного права ни Основной закон нашего государства, ни ст. 145 УК РФ не упоминают в качестве потерпевших отцов, имеющих детей до трех лет. Во-вторых, сама диспозиция ст. 145 УК РФ дефектна по причине указания в качестве потерпевшей наряду с беременной женщиной и женщины, имеющей не одного ребенка, а именно детей до трех лет. В-третьих, авторы отмечают мягкость санкций рассматриваемой нормы по сравнению, например, со ст. 136 УК РФ, устанавливающей запрет дискриминации по различным основаниям.

Современное законодательство о реализации надзорной функции Рострудом направлено на предотвращение нарушений трудовых прав. Доказывается, что эти мероприятия составляют основное предназначение государственного надзора, то есть предупреждение нарушений трудовых прав и их последующую защиту, а не только защиту трудовых прав по выявленным фактам их нарушения. Профилактические мероприятия осуществляются Рострудом в соответствии с программами профилактики рисков причинения вреда. В статье проанализированы данные программы на 2018–2021 годы, в которых основным направлением профилактической работы обозначено повышение информированности населения в области защиты трудовых прав и соблюдения норм трудового законодательства. Исследованы способы информирования работодателей и работников о соблюдении обязательных требований в сфере труда. Анализ нового Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» позволил автору предложить классификацию профилактических мероприятий Роструда на обязательные и дополнительные меры.

В статье на основе анализа Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде рассматриваются актуальные правовые вопросы дисциплины труда и трудового распорядка.

На сегодняшний день Российская Федерация сформировалась как информационное государство, первостепенной задачей которого является защита интересов личности, ее прав и свобод, гарантированных Конституцией РФ. Повсеместное использование современных технологий, в том числе в сфере обработки и защиты персональных данных дистанционных работников, создает реальную угрозу нарушения не только конституционных гарантий на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, но и трудового законодательства. Следует признать, что электронный документооборот увеличивает возможности для злоупотребления правом со стороны работников и работодателей. В статье авторы анализируют некоторые проблемы, возникающие при обработке и защите персональных данных дистанционных работников, правоприменительную практику, а также предлагают пути совершенствования трудового законодательства в данной сфере.