Цифровая эволюция оказывает существенное влияние на развитие трудовых отношений. Новые формы занятости являются прямым ответом на развитие информационных технологий. К числу таких форм относят работу, выполняемую на основе использования интернет-платформ. Статья посвящена анализу использования рабочей силы на базе интернет-платформ.

В статье на основе анализа норм Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иных нормативных правовых актов и с учетом судебной практики рассматриваются актуальные правовые вопросы дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих.

В статье на основе примеров из судебной практики проанализирован вопрос увольнения с государственной службы в связи с утратой доверия.

В статье рассмотрены особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в соответствии с ранее действующим Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 № 69 и настоящим Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536.

В статье рассматриваются вопросы, связанные с правовой и социальной оценкой последствий внесения изменений в Уголовный кодекс РФ, предусматривающих уголовную ответственность работодателя за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста.

В статье исследуется глобальный (международный) уровень социального партнерства и перспективы его развития с точки зрения обеспечения социальной безопасности Российской Федерации. На примере Глобального рамочного соглашения между Глобальным союзом IndustriALL, Профессиональным союзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ, Международным объединением профсоюзных организаций ОАО «Нефтяная компания «Лукойл» и ОАО «Нефтяная компания «Лукойл» рассматриваются тенденции трансформации социального партнерства в сфере труда в условиях глобализации.

Регулирование процесса прекращения трудового договора в Беларуси и России очень схоже между собой, но имеется ряд отличительных черт, это и определяет необходимость проведения сравнительного анализа таких оснований увольнения, как расторжение трудового договора по желанию работника и истечение срока действия трудового договора. Такой анализ позволит выявить положительный опыт и будет содействовать совершенствованию института прекращения трудового договора в союзных государствах.

Как правильно оформить совмещение дистанционной работы и работы в офисе? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ