Стремительное развитие цифровых технологий способствует трансформации трудовых отношений. В связи с этим появляются новые формы занятости, не типичные для рынка труда. К числу таких форм относят работу, выполняемую на основе использования интернет-платформ, известную в мире как «crowdwork». Типичными примерами использования таких «квазирабочих» мест являются платформы Uber, Yandex, SitySprint и другие.
При краудворке организация или определенное лицо предлагает большому кругу субъектов на основе открытого запроса, размещенного на базе интернет-платформы, выполнить определенное задание. Данная форма труда, сравнительно новая для нашей страны, и поэтому отсутствует ее должное правовое регулирование. Отсюда возникает неопределенность относительно отраслевой принадлежности отношений, возникающих на основе интернет-платформ.
На наш взгляд, не ясна правовая природа таких отношений. С одной стороны, для них характерны некоторые признаки трудовых отношений, а именно: выполнение работы, строго предусмотренной заданием (поручением лица, в интересах которого выполняется труд), т.е. исполнение трудовой функции; получение вознаграждения за труд в виде заработной платы, т.е. возмездный характер труда; подчинение работника распоряжениям непосредственного руководителя.
С другой стороны, данные отношения попадают в сферу регулирования гражданского права, поскольку лицо, в интересах которого выполняется работа, фактически не обеспечивает для исполнителя (работника) все необходимые условия труда, наличие которых предполагается при реализации классического трудового отношения, обусловленного фордисткой моделью организации производства, и закрепленного в ст. 15 ТК РФ.
Кроме того, при краудворке отсутствует формальный элемент «традиционного» трудоустройства — трудовой договор. Для того, чтобы приступить к выполнению работы на основе интернет-платформ, необходимо лишь дать согласие на ее выполнение, путем подписания пользовательского соглашения.
На наш взгляд, не ясна правовая природа таких отношений. С одной стороны, для них характерны некоторые признаки трудовых отношений, а именно: выполнение работы, строго предусмотренной заданием (поручением лица, в интересах которого выполняется труд), т.е. исполнение трудовой функции; получение вознаграждения за труд в виде заработной платы, т.е. возмездный характер труда; подчинение работника распоряжениям непосредственного руководителя.