За выполнение трудовых обязанностей законодательством установлен целый ряд выплат работникам, многие из которых именуются компенсациями. Однако единое для всех этих выплат понятие «компенсация» отсутствует и в Трудовом кодексе РФ, и в науке трудового права. Это обусловлено тем, что одним и тем же термином «компенсация» («компенсационная выплата») ТК РФ называет разные по своей правовой природе выплаты, которые в большинстве случаев не имеют легальных дефиниций.
Как справедливо подчеркивает С.Ю. Головина, поскольку понятия в праве суть ведущие смысловые конструкции, необходимо для их обозначения использовать адекватные термины. Трудовое право наряду с общеупотребимыми словами использует слова точного значения — термины, принципиальное отличие которых от обычных слов состоит в том, что они заключают в себе элемент специального знания, а это требует особо внимательного подхода к их выбору [1].
Рассмотрим, какие выплаты работникам за выполнение трудовых обязанностей ТК РФ называет компенсациями и определим их отличительные признаки.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ устанавливает, что составной частью заработной платы являются компенсационные выплаты — доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера. Они выплачиваются работнику в связи с непосредственным выполнением им своей трудовой функции, если условия труда, в которых она выполняется, отклоняются от нормальных.
Компенсационная выплата может быть обусловлена отклонениями, связанными с характером условий труда (например, вредные и (или) опасные условия труда (ст. 147 ТК РФ), работа в ночное время (ст. 154 ТК РФ)), либо дополнительной трудовой нагрузкой, возлагаемой на работника работодателем (например, совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (ст. 151 ТК РФ)).