С 30 мая по 2 июня 2019 года в ЦВЗ «Манеж» состоялся XXI Международный фестиваль «Интермузей». Деловая программа фестиваля включала в себя различные секции, структурированные в соответствии с основными направлениями деятельности музеев: фондовая и научно-исследовательская работа, музейная безопасность, экспозиционная и выставочная деятельность, просветительская деятельность и инклюзия, а также кадровое и юридическое обеспечение, информационные технологии и маркетинг.
Отзыв на концепцию проекта федерального закона «О культуре», подготовленную рабочей группой по разработке концепции и проекта федерального закона «О культуре» (утверждена распоряжением Администрации Президента Российской Федерации от 29.03.2018 № 217).
В крупнейшем в России и одном из крупнейших в мире художественных и культурно-исторических музеев — Государственном Эрмитаже — уже на протяжении многих лет ведутся работы в области виртуальной реальности. Как создается визуализация, расскажет автор статьи.
Медиапространство учреждения культуры должно быть интересно, актуально и востребовано целевой аудиторией. Чтобы применять мультимедийные технологии и ресурсы в практике работы учреждений культуры, специалистам необходимо постоянно учиться и совершенствоваться.
Ближайшие шесть лет, начиная с 2019-го, учреждениям придется выполнять требования нацпроекта «Культура». Документ разработало Минкультуры, заложив в него увеличение посещаемости учреждений, — ежегодно, с 2019 г. Больше всего руководители должны поднять посещаемость платных мероприятий ДК — на 30%.
В Трудовом кодексе появится новая глава, которая будет регулировать работу творческих сотрудников. Особенности регулирования труда творческих работников пропишут в новой главе 52.2 ТК. После утверждения законопроекта следует оценивать их востребованность, включать в договоры новые условия, предоставлять сотрудникам дополнительный отпуск. В главу 52.2 войдут восемь статей — с 336.4 по 336.11. Изменения подготовило Минкультуры совместно с Минтрудом РФ. Планируемый срок вступления проекта нормативного правового акта в силу — ноябрь 2019 г.
В учреждениях культуры достаточно много работников с большим стажем (25–40 лет!). И это очень характерно, поскольку такая творческая профессия, как клубный работник, нередко «передается» от родителей детям. Однако большой стаж работы не гарантирует, что сотрудник имеет современный опыт и знания, готов развиваться в сфере профессиональной деятельности. Руководители, которые увольняют сотрудников в возрасте, теперь несут ответственность по Закону от 03.10.2018 № 352-ФЗ, то есть уволить сотрудника предпенсионного возраста по инициативе учреждения не получится. Не умаляя факта активности и высокой потенциальной работоспособности молодежи, хочется заметить, что хороший руководитель всегда знает, как эффективно работать с сотрудниками среднего и пожилого возраста.
Термин «люди предпенсионного возраста» теперь закреплен законодательно Федеральным законом от 03.10.2018 № 350-ФЗ. Как поступить работодателю, чтобы не нарушить права сотрудников этой категории? Какая предусмотрена ответственность руководителя в случае увольнения предпенсионеров? Ответы — в статье.
