В статье показано, что основу единства правового регулирования труда в РФ составляет конституционное равенство возможностей всех граждан без какой-либо дискриминации вступить в трудовые отношения, реализуя принцип свободы труда. Целью же дифференциации правового регулирования труда женщин является создание им более благоприятных условий для реализации функции материнства, охрана в дальнейшем интересов матери и ребенка.

В статье рассматриваются правовые основания для заключения с преподавателями гражданско-правовых договоров, отмечая при этом принцип свободы труда как один из основополагающих в правовом регулировании трудовых отношений. Дан анализ судебной практики по данному вопросу.