Корпоративные требования к работкам приобретают все большую популярность на практике. Их внедрение обуславливается разными целями: от повышения эффективности мер безопасности до создания благоприятного образа работника компании. Однако с правовой точки зрения данные требования либо носят правомерный характер, либо применяются для достижения неправомерных целей. В работе рассматриваются наиболее распространенные требования, предъявляемые к работникам, в системе норм трудового права. К их числу отнесены требования к внешнему виду работника, к ограниченному потреблению товаров и услуг конкурентов работодателя, исключению или ограничению осуществления деятельности, конкурирующей с деятельностью работодателя. Применительно к каждому требованию определяется вкладываемое в требование содержание, выявляется цель такого требования и ее соответствие закону, оценивается степень ограничения прав работника в результате предъявления к нему таких требований, на основе чего устанавливается допустимость соответствующих мер с точки зрения соблюдения задач по обеспечению баланса интересов всех заинтересованных сторон, пределы допустимости таких требований. Применительно к мерам, которые в целом признаются допустимыми, определяется необходимость совершенствования правового регулирования.

Корпоративные требования к работкам приобретают все большую популярность на практике. Их внедрение обусловливается разными целями: от повышения эффективности мер безопасности до создания благоприятного образа работника компании. Однако с правовой точки зрения данные требования либо носят правомерный характер, либо применяются для достижения неправомерных целей. В работе рассматриваются наиболее распространенные требования, предъявляемые к работникам, в системе норм трудового права. К их числу отнесены требования к внешнему виду работника, ограниченному потреблению товаров и услуг конкурентов работодателя, исключению или ограничению осуществления деятельности, конкурирующей с деятельностью работодателя. Применительно к каждому требованию определяется вкладываемое в него содержание, выявляется цель такого требования и ее соответствие закону, оценивается степень ограничения прав работника в результате предъявления к нему таких требований, на основе чего устанавливается допустимость соответствующих мер с точки зрения соблюдения задач по обеспечению баланса интересов всех заинтересованных сторон, пределы допустимости таких требований. Применительно к мерам, которые в целом признаются допустимыми, определяется необходимость совершенствования правового регулирования.

Корпоративные требования к работкам приобретают все большую популярность на практике. Их внедрение обуславливается разными целями: от повышения эффективности мер безопасности до создания благоприятного образа работника компании. Однако с правовой точки зрения данные требования либо носят правомерный характер, либо применяются для достижения неправомерных целей. В работе рассматриваются наиболее распространенные требования, предъявляемые к работникам, в системе норм трудового права. Применительно к мерам, которые в целом признаются допустимыми, определяется необходимость совершенствования правового регулирования.

Корпоративные требования к работкам приобретают все большую популярность на практике. Их внедрение обуславливается разными целями: от повышения эффективности мер безопасности до создания благоприятного образа работника компании. Однако с правовой точки зрения данные требования либо носят правомерный характер, либо применяются для достижения неправомерных целей. В работе рассматриваются наиболее распространенные требования, предъявляемые к работникам, в системе норм трудового права. К их числу отнесены требования к внешнему виду работника, к ограниченному потреблению товаров и услуг конкурентов работодателя, исключению или ограничению осуществления деятельности, конкурирующей с деятельностью работодателя. Применительно к каждому требованию определяется вкладываемое в требование содержание, выявляется цель такого требования и ее соответствие закону, оценивается степень ограничения прав работника в результате предъявления к нему таких требований, на основе чего устанавливается допустимость соответствующих мер с точки зрения соблюдения задач по обеспечению баланса интересов всех заинтересованных сторон, пределы допустимости таких требований. Применительно к мерам, которые в целом признаются допустимыми, определяется необходимость совершенствования правового регулирования.