В условиях распространения удаленной работы и активного внедрения цифровых технологий на рынке труда наблюдаются значительные трансформации, характеризующиеся появлением новых форм занятости. Цель исследования заключается в уточнении и детализации классификации видов цифровой занятости. Выделяются три ключевых направления: 1) цифровизация содержания труда; 2) цифровизация условий труда/рабочего места; 3) цифровизация социально-трудовых отношений. Предлагается системный анализ различных аспектов цифровизации труда, включая ее влияние на занятость и динамику социально-трудовых отношений. Особое внимание уделяется нюансам оформления трудовых отношений в цифровом формате, что требует переосмысления традиционных подходов к управлению человеческими ресурсами. Результаты исследования могут послужить основой для дальнейшего изучения и выработки рекомендаций по адаптации трудового законодательства и управленческой практики к актуальным вызовам цифровой экономики. Новизна исследования заключается в комплексном анализе новых форматов цифровой занятости и их классификации по различным признакам.

В данной статье автором рассмотрен федеральный закон от 08.12.2020 №407ФЗ в части закрепления «права работника на офлайн». Автором раскрыт данный термин с теоретической точки зрения, а также отмечены особенности практического применения соответствующих норм права.