Риск-ориентированный подход является одним из приоритетных направлений развития законодательства, в том числе и трудового. Трудовой кодекс Российской Федерации закрепляет категорию профессионального риска, предполагающего вероятность причинения вреда здоровью работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. В работе предпринята попытка осмысления эффективности правового регулирования с точки зрения защиты отпрофессиональных рисков и предотвращения негативных последствий для жизни издоровья работника, вызванных исполнением трудовых обязанностей.

Практика предоставления ежегодных основных оплачиваемых отпусков и дополнительных отпусков медицинским работникам, работающим во вредных и (или) опасных условиях, существовала в СССР и продолжает функционировать в России. В настоящее время существуют проблемы в правовом регулировании таких отпусков, связанные с отсутствием полноценного централизованного правового регулирования, несовершенством методики проведения СОУТ и т.д.