В статье рассматривается проблема развития интенсивности инновационных процессов, а именно — разработка инноваций и их внедрение во все отрасли экономики в условиях нарастающей конкуренции на мировой арене. Одним из ключевых инструментов для обеспечения экономического роста и развития инноваций является человеческий капитал, его интеллектуальные возможности, основанные на знаниях и идеях. Раскрыта основная идея осуществления технологического прорыва — проведение эффективной государственной политики: финансирование и стимулирование человеческого капитала; развитие инновационной активности и пр. Соответственно, чем выше объем расходов со стороны государства в научные исследования и разработки, тем выше показатели инновационной активности и достижений.

Базовой тематикой данной статьи является рассмотрение аспектов, отражающих взаимосвязь эффективности проводимых адаптационных процедур в нефтегазовых компаниях от ряда факторов, имеющих важное значение для стабильного приспособления нового сотрудника к организационной культуре. Относительно этого вопроса необходимо изучить такие характеристики, как зависимость удовлетворенности трудом работников от их стажа работы, зависимость сложности освоения новой должности адаптируемых сотрудников от уровня их квалификации, степень сложности приспособления к новому руководству и коллективу, и, безусловно, участие наставника и руководителя в процессе адаптации нового сотрудника в организации. Рассматривая вышеуказанные показатели, применяя их индивидуально к каждому сотруднику, руководство компании может грамотно подойти к формированию адаптационной программы персонала, создавая комфортные условия для более быстрого и качественного внедрения нового специалиста в коллектив. В рамках проведения исследования, являющегося основанием для формирования данной статьи, относительно оценки эффективности адаптационных программ для новых сотрудников нефтегазовых компаний России, объектом анализа выступили адаптация специалистов и закрепление их на новой должности.

В статье изучается современная демографическая ситуация в России и оценивается ее влияние на перспективное формирование рынка труда. Актуальность выбранной темы объясняется тем, что в последние десятилетия состояние демографической ситуации в России является неудовлетворительным. Существует ряд особенностей, которые замедляют процесс развития государства. Во-первых, это уменьшение численности населения, во-вторых, старение экономически активного населения, в-третьих, высокая смертность мужчин в рабочем возрасте.