Рассмотрена проблема мотивации трудовой деятельности работников в современных условиях. Особый акцент сделан на процессе смены парадигм от экономических стимулов к морально-психологическим. Подчеркнута необходимость использования их в процессе разработки мотивации работников в производственной деятельности.

Рассматриваются проблемные вопросы, осложняющие учет индивидуального трудового вклада работника по справедливости. Выделяется главная причина слабой проработанности данного вопроса, а именно — отсутствие четких критериев оценки, особенно, в творческих профессиях, и в коллективах с нездоровыми отношениями. Определяются перспективные подходы в оценке индивидуального вклада работника, связанные с привлечением ответственных экспертов и усилении внимания к развитию индивидуального стиля трудовой деятельности конкретного работника.