В статье рассматриваются вопросы, связанные с правовым урегулированием коллизионных вопросов в области трудовых правоотношений в современных условиях, где миграционные процессы приобретают большое значение. Авторами детально рассматриваются и анализируются основные типы коллизионных привязок, а также исследуется, в каких конкретно случаях они могут быть применены. В ходе исследования особое внимание обращается на наличие пробелов в российском законодательстве в указанной сфере. Проводится анализ проблемных вопросов и перспектив дальнейшего развития рассматриваемой сферы правоотношений, и предлагаются пути решения проблем, связанных с регулированием трудовых отношений, в которых есть наличие иностранного элемента.
В целом ряде институтов трудового права учет волеизъявления работника играет очень большую, если не главенствующую роль. Однако в настоящее время в трудовом законодательстве не существует законодательно установленных параметров учета волеизъявления работника. Кроме того, есть определенные проблемы доказывания, связанные с вопросами волеизъявления. Наиболее остро они встают при рассмотрении таких категорий трудовых споров, как увольнение по собственному желанию. В статье будут рассмотрены такие понятия, как воля, волеизъявление, дефект воли. При рассмотрении средств доказывания основной акцент будет сделан на судебную практику применения тех или иных средств доказывания. При этом авторами будут рассмотрены лишь те средства доказывания, которые помогут установить, что увольнение по соглашению сторон на самом деле противоречит добровольному волеизъявлению работника.
В работе рассмотрен вопрос о преемственности и новизне норм об учете рабочего времени. Отмечается, что в учебной литературе совершенно верно представлено понимание стандартных видов учета рабочего времени: ежедневный, еженедельный, при котором норма часов в день, неделю, предусмотренная законодателем, неизменна. Показаны особенности закрепления в ТК РФ и предшествовавших кодексах суммированного учета рабочего времени, который применяется при нестандартном распределении рабочего времени. Обращено внимание на специфику закрепления отдельных норм об учете рабочего времени в ранее действовавших КЗоТах и современном ТК РФ. Выявлены отдельные неточности, допущенные законодателем в ходе четвертой кодификации трудового законодательства. В целях их устранения предложено выделить в составе ТК РФ специальную главу 17 «Учет рабочего времени» с соответствующим содержанием. Сформулированы выводы о необходимости совершенствования отдельных статей действующего ТК РФ.
Согласно данным судебной статистики о работе судов общей юрисдикции при рассмотрении гражданских дел самое большое количество поступивших трудовых споров из года в год — споры об оплате труда. Вызвано это, по оценке автора, несовершенством положений Трудового кодекса РФ, касающихся гарантий в этой сфере и как следствие трудности в правоприменении, что в свою очередь влечет отсутствие единообразия судебной практики.
2024 год в Российской Федерации объявлен Годом семьи. Социальная поддержка семей с детьми рассматривается как один из приоритетов политики, проводимой государством. В эту деятельность вовлечены различные субъекты, в том числе — работодатели, которые способствуют реализации прав работников с детьми в сфере обязательного социального страхования.
Какова правовая природа соглашения об организации квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов? На этот вопрос и другие отвечают эксперты правового консалтинга Гарант.