В представленной работе анализируются нормы введенной статьи 351.7 ТК РФ. Изучаются особенности регулирования труда отдельных категорий работников, процедура приостановления и возобновления действия трудового договора. Выявляются отдельные недоработки и приводятся пути их решений.
В статье на основе норм Трудового кодекса РФ, доктрины современного трудового права проведен анализ федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов на 2020 — 2023 годы, выявлены дублирующие нормы и неточности, а также иные спорные аспекты.
С введением в Трудовой кодекс РФ норм об электронном документообороте у работодателя появилась возможность знакомить работника с определенными уведомлениями, документами, локальными нормативными актами с использованием «цифровой среды». В то же время на практике возникает большое количество вопросов по поводу того, с какими именно документами можно знакомить работника с помощью системы электронного документооборота, каким образом такое ознакомление может повлиять на трудовые права работника? Также в судебной практике нередко возникают проблемы, связанные с возможностью работодателя привлекать водителей автомобилей к дисциплинарной ответственности за нарушение правил дорожного движения и охраны труда на основании данных оборудования, установленного на автомобили. Еще одной проблемой является возможность привлечения к ответственности работников, использующих рабочую электронную почту в личных интересах. Авторы статьи анализируют указанные проблемы, сравнивают российское законодательство и судебную практику с законодательством и судебной практики Франции, а также предлагают внести изменения в Трудовой кодекс РФ, используя зарубежный опыт.
В статье освещаются особенности привлечения к дисциплинарной ответственности должностных лиц таможенных органов государств-членов Евразийского экономического союза.
Несмотря на большой поток научных публикаций, посвященных порядку прохождения обязательных медицинских осмотров несовершеннолетними при трудоустройстве, проблемы нормативно-правового регулирования данного порядка в Российской Федерации в настоящее время недостаточно исследованы. Анализируя нормы российского законодательства, регулирующего порядок прохождения медицинских осмотров несовершеннолетних в РФ, авторы пришли к выводу о том, что одним из наиболее возможных решений проблемы трудоустройства подростков, связанной с прохождением медицинских осмотров несовершеннолетними, а точнее с финансированием данной процедуры было бы увеличение дополнительных (экономических) гарантий подавляющих нежелание работодателя заключать трудовой договор с несовершеннолетними. Именно, поэтому на законодательном (федеральном) уровне следует установить обязательное квотирование мест для трудоустройства несовершеннолетних по отдельным видам работ, что само по себе является дополнительной гарантией приема на работу данной категории работников, как особо нуждающейся в социальной защите.
В статье освещены вопросы, связанные с подготовкой к рассмотрению индивидуального трудового спора в досудебном порядке — в комиссии по трудовым спорам. Проанализирована компетенция комиссии, обозначены споры не подведомственные комиссии. Уделено внимание сроку обращения в комиссию по трудовым спорам и правовым последствиям пропуска данного срока. Описаны процедурные действия, предшествующие проведению заседания комиссии.
