Актуальность исследования вопросов охраны здоровье детей в подростковом и юношеском периоде развития по данным современных исследователей (А.А. Баранов, Т.В. Ермолова, В.Р. Кучма, И.К. Рапопорт, Ковтун О.П., Ануфриева Е.В., НамазоваБаранова Л.С., Терлецкая Р.Н. и др.) обусловлена несколькими причинами, одна из которых та, что подростки и юноши являются не только популяционным и обороноспособным, но и трудовым потенциалом страны, поэтому современные нормы трудового законодательства Российской Федерации (ст. ст. 63, 92, глава 42 ТК РФ) устанавливают особенности регулирования труда несовершеннолетних. Однако трудовое законодательство, регулирующее труд и направленное на охрану физического и нравственного здоровья данной категории работников, настраивают многих работодателей против заключения трудового договора с такими лицами. Поэтому на практике несовершеннолетних, если и берут на работу, то предпочитают с ними заключать не трудовой договор, а договор подряда (гражданско-правовой договор), при оформлении которого у работодателя нет необходимости соблюдать трудовое законодательство, в частности, направлять несовершеннолетнего работника на медицинский осмотр, как того требуют статьи 69, 213 и 266 ТК РФ.
В последние годы в России проблемы, связанные с трудоустройством несовершеннолетних, в том числе и проведением обязательных медицинских осмотров при приеме их на работу вызывают научный интерес и являются достаточно обсуждаемыми среди научного сообщества, о чем свидетельствует наличие многочисленных исследований: В.Ш. Шайхатдинов 2016; Н.О. Терентьева 2016; К.В. Нуштайкина 2017; И.А. Еремцова 2017; Л.Н. Дегтярева 2017; М.О. Кучма 2017; И.А. Косов 2017; А.В. Михайлова 2017; А.А. Баранов 2017; И.Я. Белицкая 2017; В.Ю. Иванов 2018; И.Я. Кисилев 2018; А.В. Асташина 2018; Е.С. Щебляков 2019; Г.Ш. Ибрагимова 2019; А.Р. Касумов 2020; О.В. Сопов 2020; В.В. Еремин 2021; А.Р. Касумов 2022 и др.
Целью исследования является анализ правовых аспектов и правоприменительной практики обязательных медицинских осмотров несовершеннолетних при трудоустройстве в РФ.