В работе рассматриваются актуальные трудовые правоотношения, а также практикоприменимость их в современных реалиях. Цель предлагаемой работы заключается в рассмотрении наиболее распространенных дискриминаций и нарушений трудовых отношений в анализе действующих законодательных актов, постановлений суда.
В статье анализируются новеллы трудового законодательства России, касающиеся цифровой трансформации трудовых отношений, выявляются ее возможности и угрозы. Делается вывод о необходимости соблюдения баланса интересов работников и работодателей в процессе внедрения и использования цифровых технологий в сфере наемного труда.
Связь права с экономикой и политикой не вызывает сомнений. Однако на правовое регулирование может оказать влияние и так называемый форс-мажор, что мы наблюдаем в настоящее время. Пандемия ярко показала нам несовершенство трудового законодательства. Однако так ли уж все «плохо»?
Приведенные в данной статье примеры понуждений к увольнению, увольнений показывают, что повышение правовой грамотности среди работников влечет необходимость правильно оформлять увольнения законными способами со стороны работодателей.
Статья посвящена имеющейся модели корпоративного страхования работников, реализуемой в РФ. Внимание уделяется вопросам терминологического определения соответствующих отношений, а также существенным чертам наиболее типичных компонентов такой системы. Ими выступают дополнительное медицинское страхование, корпоративное пенсионное страхование, страхование персонала от несчастных случаев на производстве, страхование имущества работников. Применительно к каждому компоненту системы корпоративного страхования работников даны предложения по расширению практики их применения в российских компаниях, прежде всего за счет конкретизации нормативной правовой базы таких отношений.
В статье на основе анализа нормативных правовых актов Союза ССР в период с 1930 по 1934 г. рассматриваются актуальные правовые вопросы дисциплины труда на транспорте.
Все кадровики знают, что их работу может проверить государственная инспекция труда (ГИТ). Но не только этот государственный орган может нарушить спокойствие кадровиков. Давайте рассмотрим, кто и как может проверить работу кадровиков.
Может ли работник самостоятельно выбрать учреждение для прохождения медицинского осмотра? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.
