Трудовое право занимает одно из ведущих мест среди отраслей современного отечественного права и регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. Главным специальным источником трудового права является Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ), который уделяет значительное внимание основаниям, связанным с прекращением трудовых правоотношений.
В судах общей юрисдикции ежегодно рассматриваются более одного миллиона исковых заявлений по трудовым спорам. В свете все более усложняющихся экономических взаимоотношений участников рынка труда появляются все новые аспекты в разрешении трудовых споров, требующие урегулирования и контроля со стороны законодателя [1]. Учитывая сложную экономическую ситуацию, складывающуюся в отношении субъектов малого бизнеса, тяжелую эпидемиологическую обстановку, можно говорить о том, что в последние месяцы возросло число прекращений трудовых отношений, зачастую это расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Необходимость повышения гарантий стабильности трудовых отношений и, что очень важно, защищенности работников от необоснованного расторжения трудового договора по инициативе работодателя неоднократно отмечалось и отмечается в научной литературе многими авторами.
Если удастся доказать, что заявление по собственному желанию было написано под давлением руководства, такое увольнение тоже будет считаться незаконным. Нельзя увольнять сотрудников во время отпуска или больничного, а также граждан следующих категорий: беременных и матерей детей в возрасте до 1 года, матерей-одиночек, воспитывающих подростков, и опекунов детей-инвалидов. Таких сотрудников по закону можно уволить только при полной ликвидации предприятия.
Также существуют конкретные случаи в современной российской практике, когда поводы для увольнения могут быть совершенно неправомерными:
1. «Мне было предложено уволиться по собственному желанию. Никакого собственного желания, разумеется, я не испытывал увольняться и отказался это делать. После чего мне в течение одного дня было сфабриковано два выговора и увольнение по статье за неисполнение распоряжения руководства, то есть с грубейшим нарушением законодательства, Трудового кодекса».