C 1 сентября 2017 г. изменения в Трудовой кодекс РФ вносятся только отдельными федеральными законами. Это правило предусмотрено Федеральным законом от 29.07.2017 № 255-Ф «О внесении изменений в статью 5 Трудового кодекса Российской Федерации в части уточнения порядка внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
В нынешних условиях перевод сотрудников на режим неполного рабочего времени практикуется компаниями достаточно часто. Однако сама процедура установления неполной занятости с точки зрения закона не всегда выполняется безупречно.
При обработке персональных данных работников нередко возникает вопрос о необходимости создания такого локального акта, как «Политика в отношении обработки персональных данных». Нужен ли этот документ и что делать с уже существующими локальными актами, например, Положением об обработке персональных данных? Давайте разбираться.
По мнению автора статьи, новые современные эффективные формы и системы оплаты труда должны не только мотивировать работников в полноте реализации своего творческого потенциала и человеческого капитала, но и, что не менее важно, интегрировать интересы труда и капитала, интересы наемных работников, собственников, работодателей и менеджмента. Современные системы оплаты труда должны отличаться гибкостью, четко выраженной взаимосвязью с эффективностью работы предприятия и результативностью труда работников. Этим требованиям соответствует конкурентная система оплаты труда, зависящая от потенциального и реального вклада работников, результативности их труда, предоставляющая возможности для развития профессионального уровня, творческого потенциала и инновационного поведения сотрудников.
Одним из вопросов, требующих рассмотрения, является обеспечение единства терминологии, используемой в законодательстве о поощрении. В статье предпринята попытка ответить на ряд вопросов, непосредственно касающихся действующей системы поощрений за труд. Автор считает, что динамичное развитие системы поощрений в целом – позитивное явление. Однако эта тенденция имеет и некоторые негативные моменты в связи с появлением отдельных видов поощрений, которые не вписываются в сложившуюся систему.
Статья посвящена проблеме отражения конституционного права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, в трудовом законодательстве и законодательстве в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения России, а также изменениям, которые целесообразно внести в трудовое и санитарное законодательство для исключения противоречащих друг другу норм и гармонизации законодательства с нормами международного права.
Каков алгоритм действий при переходе предприятия с 40-часовой (8.00–17.00) рабочей недели на сменный график работы, если условие о режиме рабочего времени содержится в трудовых договорах, заключенных с сотрудниками? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ