С 1 сентября 2020 года Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Московской области «Технологический университет имени дважды Героя Советского союза, лётчика-космонавта А.А. Леонова» возглавил Алексей Щиканов, кандидат технических наук, доцент, выпускник МИФИ, ранее занимавший должность первого проректора, курирующего информационно-технологическое направление университета. Ректор Технологического университета рассказал, какие изменения происходят в вузе в нынешних условиях цифровизации, и поделился опытом разработки и внедрения в учебный процесс новых технологий образования.
Президент УлГУ Юрий Полянсков считает, что для руководителя вуза одинаково важны умение планировать и готовность к риску. В этом году основатель классического университета в Ульяновске отметил 80-летие.
В статье анализируются основные права и обязанности работника и работодателя в период вспышки коронавирусной инфекции. В целях предупреждения инфекционных заболеваний и (или) при угрозе возникновения эпидемий исследуются вопросы о прохождении внеочередного медицинского осмотра, отстранения от работы, отказе работника от служебной командировки. Обозначены некоторые проблемы и предложены пути их решения.
Резко возросшая практика использования удаленного труда в связи с распространением коронавирусной инфекции приводит к необходимости по-новому взглянуть на дистанционную работу как на один из перспективнейших видов занятости в современных реалиях. В статье проводится анализ основных нормативных положений, регламентирующих дистанционную работу в Российской Федерации, выделяются проблемы ее правового регулирования, исследуются особенности трудового договора о дистанционной работе.
В настоящее время мир переживает беспрецедентную по своим масштабам и последствиям, которые еще неясны, пандемию коронавирусной инфекции (2019-nCoV). Президент и правительство Российской Федерации, органы государственной власти РФ предпринимают все меры для снижения риска распространения указанной инфекции, в том числе принимая нормативные правовые акты. Одним из способов борьбы с распространением пандемии является изоляция различных групп населения, в том числе установление нерабочих дней. Авторы статьи анализируют указанную конструкцию с точки зрения трудового права, порядок оплаты труда работников во время нерабочих дней, иные вопросы правового регулирования трудовых отношений в период пандемии.
В статье затрагиваются вопросы злоупотребления правом работодателем в сфере трудовых отношений в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), а также рассматриваются нарушения процедуры привлечения работников к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни. Автором формулируются выводы и предложения по соблюдению трудового законодательства в сложившихся чрезвычайных условиях и непредотвратимых обстоятельств, повлекших введение режима повышенной готовности.
Распространение цифровых технологий и электронно-технических устройств, закономерный интерес бизнеса сэкономить на создании и оснащении рабочих мест, а также всемирная пандемия COVID-19 спровоцировали резкий рост удаленного труда работников. Специфика организации труда с использованием цифровых технологий, в условиях домашнего офиса, потребовала установления особых правил учета рабочего времени в целях охраны физического и психического здоровья работников и пересмотра существующих законодательных подходов к учету рабочего времени, отработанного вне стационарного рабочего места. Авторы статьи, исследовав российское законодательство, а также практику регулирования данного вопроса в европейских странах, в частности Германии, предлагают откорректировать нормы Трудового кодекса Российской Федерации, закрепив в нем положения, направленные на охрану времени отдыха и здоровья лиц, работающих в режиме удаленной работы.
В статье исследуется возможность применения гибких форм занятости в условиях предупреждения коронавирусной инфекции COVID-19. Автором анализируются особенности регулирования труда надомников и дистанционных работников в условиях распространения пандемии COVID-19.
Статья посвящена изменениям, вносимым в законодательство о социальном обеспечении (в том числе об обязательном социальном страховании) в условиях распространения новой коронавирусной инфекции. Авторы указывают на проблемы, возникающие при подтверждении права на социальные выплаты, а также приходят к выводу о том, что некоторые из корректировок законодательства могут приобрести характер постоянных норм права. Подчеркивается необходимость подтверждения обоснованности права лица на социальное обеспечение.
Возможно ли перевести сотрудников с шестидневной рабочей недели на вахтовый метод работы? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.