Факторы и тенденции, которые складываются на рынке труда в связи с расширением возможностей дистанционной работы в различных секторах экономики, особенно актуализировались в условиях предупреждения коронавирусной инфекции COVID-19. Мировая пандемия COVID-19 обусловила изменение характера работы в контексте целого ряда таких процессов, как глобализация, автоматизация и цифровизация. В сегодняшних условиях можно отметить, что каждая отрасль ускорила свое собственное цифровое преобразование. В результате спрос на высококвалифицированных удаленных работников будет продолжать расти.
Как отмечается специалистами, за последние два десятилетия увеличилось число сотрудников, работающих дома. До пандемии только 7 % работников имели доступ к «гибкому рабочему пространству», или телеработе. Согласно Всеамериканскому экономическому обзору CNBC, опубликованному 30 апреля 2020 г., в настоящее время 42 % работников, не имевших ранее такого опыта, работают удаленно, и по прогнозам, будут регулярно работать из дома в течение следующих двух лет [1].
Введение ограничительных мер привело к появлению и использованию таких понятий, как «карантин», «самоизоляция», которые не имеют законодательного определения. Значимым вопросом является перекладывание данных понятий на язык трудового законодательства. В Российской Федерации Министерством труда и социальной защиты (далее — Минтруд России) письмом от 16.03.2020 № 19-0/10/П-2261 разработаны Методические рекомендации по режиму труда органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций с участием государства, которые рекомендуют обеспечить оптимальный режим рабочего (служебного) времени и времени отдыха гражданских служащих, муниципальных служащих и работников, предусматривающий при наличии такой возможности меры, включающие как гибкий график прибытия/убытия на рабочее место, позволяющий избежать скопления работников в органе (организации).
Далее Минтрудом России в письме от 23.04.2020 № 14-2/10/П-3710 рекомендовано работодателям в условиях распространения коронавирусной инфекции применять гибкие формы режима работы всем работодателям. В первую очередь данные рекомендации предназначены для организаций всех форм собственности, в отношении гибких форм занятости работников (в первую очередь граждан, имеющих детей дошкольного и школьного возраста), в том числе дистанционных форм, а также перевод образовательных организаций на дистанционное обучение на период распространения на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19).