Произведен анализ опасности производственной деятельности цеха водоснабжения. Рассмотрены опасные места и вредные производственные факторы, влияющие на персонал цеха водоснабжения.
Представлены способы численного и аппаратного контроля эффективности работы оборудования и сотрудников на предприятии. Предлагается новый способ, основанный на аппаратно-программном контроле и анализе рабочих циклов оборудования, не требующий для своего внедрения остановки или модификации оборудования.
В статье рассматривается совершенствование психологических факторов стимулирования, анализируются исторические аспекты развития методов мотивации и психологической поддержки.
Нестабильность экономики, вызванная внешними и внутренними факторами, а также пандемией, подчеркивает необходимость организации сохранения и повышения эффективности труда работников. Существует множество инструментов ее повышения, одним из которых является оптимизация штатной численности до целевого уровня, определяемого моделью численности. Для этого необходимо оценить эффективность труда, которая позволяет выстроить тесную взаимосвязь между целями предприятия и процессом их достижения. В работе подробно рассмотрены элементы повышения эффективности труда и расчетная модель на примере горнодобывающего предприятия Челябинской области. Предложенный подход к повышению эффективности труда показывает эффект от 5 до 18%.
Рассмотрены проблемы загрязнения окружающей среды тяжелыми металлами. А также предложены пути предотвращения загрязнения. Анализируется материал, взятый из государственных докладов о состоянии окружающей среды мира в целом. Одним из сильнейших по действию и наиболее распространенным химическим загрязнением является загрязнение тяжелыми металлами.
Статья посвящена проблемам использования современных информационных технологий в управлении человеческими ресурсами организаций. Выполненный анализ позволил выявить проблемы, с которыми сталкиваются руководители организаций в процессе управления человеческими ресурсами. Разработаны и предложены рекомендации по повышению эффективности использования информационных технологий в управлении человеческими ресурсами.
В настоящее время российская промышленность испытывает дефицит квалифицированных рабочих. Сегодня многие производства столкнулись со сложностями при поиске специалистов — как рабочих, так и инженерных специальностей. Как руководителям промышленных предприятий решить эту проблему? Об этом рассказывает автор статьи.
