В компании «Полиметалл» действует система управления охраной труда и промышленной безопасностью в соответствии с международным стандартом OHSAS 18001. В него входит абсолютно все: от оценки и идентификации опасности каждого производственного риска до скрупулезного расследования происшествий. Каждый работник должен вернуться домой здоровым и невредимым — именно так выглядит на производственном предприятии забота о людях.
Одним из основных элементов системы является карта ежесменной оценки риска (ЕОР). Каждый сотрудник в начале смены получает карточку, в которой прописаны конкретные условия безопасности. Придя на рабочее место, он первым делом соотносит их с реальной обстановкой. Фиксируется все: от недостатка освещения, влажного пола до неисправности инструмента и оборудования. Если место небезопасно, вызывает начальника участка, который организовывает и контролирует работы по их устранению.
«Если работы не могут быть выполнены безопасно, они приостанавливаются. Жизнь всегда важнее, чем план. Этот принцип обязателен для всех — от рядового слесаря до генерального директора», — подчеркивает начальник отдела по охране труда и промышленной безопасности Якутского филиала АО «Полиметалл УК» Майструк А.
Вся информация, поступающая из карт ЕОР, систематизируется и тщательно анализируется. Благодаря такому подходу оперативно устраняются причины несоответствий на рабочих местах.
В картах ЕОР есть и графа: «Предложения по улучшению условий труда». Предложения от сотрудников поступают регулярно, и все они обрабатываются, анализируются, и самые эффективные реализуются. А авторов лучших — поощряют.
На всех предприятиях компании регулярно проходят различные конкурсы по ОТ и ПБ, проводятся рейды благодарности для поощрения сотрудников, которые показывают пример в области охраны труда, а также используются оригинальные творческие решения для привлечения внимания сотрудников к вопросам безопасности, например, яркие постеры и «вирусные» ролики.
Основа культуры безопасности — личная ответственность. Это касается всех: от рядовых сотрудников и представителей подрядчиков до руководителей самого высокого уровня. Так, в конце прошлого года генеральный директор «Полиметалла» Несис В. и директора всех предприятий подписали личные обязательства в сфере ОТ и ПБ, чтобы все сотрудники понимали, исходя из каких принципов руководители принимают любые производственные решения и какие высокие требования предъявляют к себе. Ведь личный пример — лучший способ убеждения.