Минтруд России прокомментировал введение трудовой книжки и кадрового документооборота в электронном виде. Вопрос внедрения цифровых технологий в социально-трудовую сферу и отражения норм в законодательстве обсуждался на заседании правительства России 28 июня 2018 г. В соответствии с данными поручениями Минтруд России подготовил законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде)», а также подходы к ведению кадрового документооборота в электронном виде в организациях, которые были в основном поддержаны.
Рассмотрены задачи производственной санитарии и гигиены труда, группы производственных вредностей. Проанализировано воздействие вредных веществ на организм человека. Разъясняется, для чего и как проводится производственный контроль. Приводится состав программы производственного контроля.
Инспекторы часто штрафуют работодателей за то, что в трудовых договорах нет норм мыла. Ранее из закона было непонятно, кому из работников вписывать эти нормы, а кому — нет, и ГИТ трактовала это в свою пользу. Теперь Минтруд изменил правила — стало проще указывать нормы мыла и знакомить с ними работников. Обо всем этом читайте в статье.
Специалисты Роструда представили на портале «Онлайнинспекция. РФ» обзор актуальных вопросов от работников и работодателей. Подобные документы составляются ведомством регулярно на основании вопросов, поступающих в онлайн раздел «Дежурный инспектор». В обзор включаются: — вопросы, наиболее часто поступающие от пользователей в соответствующем месяце в связи с изменением законодательства или нормативных правовых актов в области регулирования трудовых отношений, а также возникновением определенных ситуаций политического и/или экономического характера, влияющих или могущих повлиять на определенные предметные области трудовых отношений; – вопросы, трактовка трудового законодательства по ответам на которые может носить неоднозначный характер в силу пробелов, противоречий, неточностей формулировок законодательства.
В статье рассмотрена проблема использования профессионального риска для оценки меры воздействия факторов трудового процесса на состояние здоровья работающих. Проведен анализ профессиональной заболеваемости и определена связь с условиями труда. Представлены рекомендации по управлению риском, направленные на снижение негативного влияния факторов производственной среды и трудового процесса, на работоспособность и здоровье работника.
Глобальное изучение факторов и причин ДТП показывает, что официальные статистические данные совершенно неудовлетворительны с точки зрения ретроспективной психологической трудовой экспертизы, рассматривающей вопросы, связанные с оценкой прежней трудовой деятельности человека, устанавливающей причины ранее имевших ошибочных действий. Большая часть рассматриваемых причин, согласно результатам исследований, является следствием взаимодействия комплекса особенностей психологического характера.
Приведены примеры нарушения техники безопасности и охраны труда при выполнении различных работ, по которым Государственная инспекция по труду проводила расследования.
Приведен анализ состояния производственного травматизма при выполнении работ на высоте. Описаны основные причины травмирования работников. Проанализированы имеющиеся средства обеспечения безопасности работ на высоте на опорах. Рассмотрена возможность использования стационарной анкерной точки на верхней части опоры и усовершенствованной модели траверсы, которые в значительной степени повысят безопасность работ на высоте при строительстве и реконструкции воздушных линий связи и линий электропередач и в полной мере обеспечат выполнение требований действующего законодательства.
