М. Виноградова
Специалисту установлена вторая группа инвалидности сроком на один год. Работник представил ИПРА (по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 13.06.2017 № 486н). В справке медико-социальной экспертизы и индивидуальной программе реабилитации отсутствуют рекомендации и ограничения относительно условий труда. Специалист работает с документами, условия его труда не признаны вредными или опасными, увольняться работник не собирается. Положен ли указанному работнику удлиненный отпуск продолжительностью 30 календарных дней и сокращенный рабочий день? Если да, то какие меры должен принять работодатель?
Работник-инвалид имеет право на сокращенную рабочую неделю продолжительностью не более 35 ч с сохранением полной оплаты труда.
Такая продолжительность рабочей недели может быть установлена путем сокращения на определенное количество часов как всех, так и отдельных рабочих дней в неделю. Также работнику положен ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.
Изменения условий труда необходимо отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору
Особенности регулирования труда инвалидов установлены Трудовым кодексом РФ, а также Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон № 181-ФЗ). Гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации или абилитации (далее — ИПРА) (п. 36 Правил признания лица инвалидом, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95).
В силу ст. 224 ТК РФ и ст. 11 Закона № 181-ФЗ ИПРА обязательна для исполнения организацией независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности.
Отметим, что действующая форма ИПРА (утверждена приказом Минтруда России от 13.06.2017 № 486н), в отличие от прежней, не предусматривает внесения в нее сведений о рекомендуемых условиях труда инвалида, в том числе о противопоказанных производственных факторах и условиях труда. Как указано в письме Федерального бюро медико-социаль ной экспертизы Минтруда России от 29.01.2018 № 2716/2018, определение показанных и противопоказанных условий и видов трудовой деятельности и, соответственно, внесение данных рекомендаций в ИПРА не соответствуют положениям Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и не входят в компетенцию федеральных учреждений медико-социальной экспертизы.