Последствием изменений в экономике, инфляции и в результате воздействия других экономических факторов служат нововведения в бухгалтерских нормативных актах и налоговом законодательстве. Важную часть таких изменений, касающихся как работодателей, так и трудоспособного населения, занимают изменения в правилах расчета заработной платы в части оплаты за сверхурочную работу и в налоговом законодательстве. Так, в статье дается пошаговое описание расчета оплаты за сверхурочную работу, перечень составляющих для этого доплат, что повысит трудоемкость работников бухгалтерской и кадровой служб, приведет к пересмотру условий трудовых договоров, так как все доходы работников не только облагаются НДФЛ, но и являются базой для расчета страховых платежей, плательщики которых — работодатели. Также в статье приводятся изменения налогового законодательства, которые, по мнению законодательных органов, приведут к пополнению бюджетов. Такие изменения произойдут в части сроков уплаты НДФЛ и обновления его ставок, повышения ставки налога на прибыль, установления пониженного тарифа страховых взносов в отношении субъектов малого или среднего предпринимательства обрабатывающих отраслей промышленного производства. Помимо перечисленного, с 2025 г. вводятся: федеральный инвестиционный налоговый вычет с приведением перечня категорий налогоплательщиков, не имеющих права его применять; туристский налог, которому будет отведена новая глава в Налоговом кодексе РФ.
Сложность применения трудового законодательства из-за наличия в нем разнообразных дефектов (коллизий, правовых пробелов и др.), а также различия в его толковании и понимании работниками и работодателями приводят к разногласиям между ними и возникновению индивидуальных трудовых споров. В статье уделено внимание развитию новых превентивных механизмов на примере портала «Онлайнинспекция.рф», направленных на урегулирование разногласий между сторонами трудового отношения путем повышения их правовой информированности. Особое внимание уделено сервисам, появившимся на портале «Онлайнинспекция.рф» и открывающим новые возможности по их использованию работниками и работодателями в целях повышения информированности и предотвращения возникновения индивидуальных трудовых споров.
Статья посвящена исследованию проблем и перспектив оптимизации процесса привлечения и адаптации сезонных и постоянных работников в малых сельскохозяйственных организациях Уральского региона. Целью работы стало определение наиболее действенных инструментов, способствующих привлечению необходимых кадровых ресурсов, а также обеспечение эффективного ввода новых сотрудников в производственный процесс. В статье рассматриваются эффективные методы привлечения, подбора, мотивации труда и адаптации сезонного и постоянного персонала. Особое внимание уделено привлечению сезонных работников, студентов и формированию постоянной команды. В ходе исследования разработаны конкретные и практические рекомендации для внедрения их на предприятиях региона. Рекомендации включают финансовые стимулы, социальные гарантии и сотрудничество с образовательными учреждениями. Результаты исследования позволят повысить конкурентоспособность аграрных предприятий региона, привлекательность труда и обеспечить стабильное функционирование сельскохозяйственного сектора экономики.
Эффективная адаптация персонала является ключевым фактором успешной деятельности на производственных предприятиях. Грамотно выстроенная система адаптации позволяет достичь ключевых целей — сокращения сроков адаптации, качественной подготовки на рабочем месте, профилактики травматизма и несчастных случаев. Данная статья посвящена анализу сущности профессиональной адаптации персонала в современных условиях, включая цели, виды и методы адаптации. Особое внимание уделено обобщению лучших практик адаптации персонала на крупных производственных предприятиях России.
В статье рассмотрено развитие аналитического учета затрат на производство продукции растениеводства. Исследованы взгляды ученых, изучающих данную проблему, с начала прошлого века до настоящего времени. Проанализирована действующая номенклатура аналитических счетов в растениеводстве, предложена их группировка на калькулируемые и распределяемые счета. Внутри данных групп рекомендовано выделить подгруппы по учету затрат, относящихся на продукцию текущего отчетного периода и незавершенное производство. Исследованы современные методики списания затрат с распределяемых счетов, выявлены их недостатки, внесены предложения по устранению, позволяющие формировать более точную информацию о затратах на производство каждой отдельной культуры.
В статье даны предложения по совершенствованию и развитию управленческого учета в животноводстве по направлению «молочное скотоводство», оценено фактическое состояние производства и движения животных, проведен анализ хозяйственных операций, связанных с формированием и использованием продуктивного скота. На примере хозяйствующего субъекта подробно рассмотрены операции по выбраковке скота из основного стада, рассмотрены факты, выражающие изменения в живой массе продуктивных животных, определен порядок оприходования и способ отражения операций на счетах бухгалтерского учета и выявлено влияние прироста живой массы выбракованного скота на показатели результатов деятельности, даны рекомендации по совершенствованию учета прироста живой массы скота основного стада и его выбраковки.
В статье рассматривается этногастрономическое разнообразие регионов России как значимый культурный и туристский ресурс. Проведен анализ аутентичных рецептур и технологий приготовления традиционных блюд, выявлено их символическое значение и роль в сохранении нематериального наследия народов. Показано, что этногастрономия становится фактором экономического развития территорий, способствует укреплению культурной идентичности и повышает международную привлекательность России.
