Статья посвящена влиянию миграционных процессов на формирование рынка труда. В исследовании представлен анализ современного состояния миграционной ситуации в Российской Федерации, включая динамику миграционных процессов с 2019 по 2023 г., определены положительные и отрицательные последствия миграции, а также выявлены риски нелегальной миграции.
Сегодня всё больше наемных сотрудников отдают предпочтение удаленному формату работы, в то время как у работодателей существуют опасения. Сегодня лишь 40 % людей работают из офиса, процент людей на удаленке с каждым годом всё выше. В статье показаны плюсы и минусы удаленного формата и даются рекомендации по выстраиванию работы, основанные на собственном опыте автора.
События февраля 2022 г., а также обострение конкуренции на рынке труда 2023–2024 гг. привели к дефициту рабочего персонала, который, по экспертным оценкам, может составлять до 20–30 % от требуемого числа сотрудников. В статье рассказывается об одном из возможных вариантов работы с вызовами, связанными с дефицитом персонала на рынке труда. Автор раскрывает понятия «вовлеченность, лояльность, удовлетворенность». Знакомит читателей с индексом e-NPS и на реальном примере показывает этапы этой работы и результат, который можно достичь, соблюдая несложные правила.
Рассматриваются вопросы взаимосвязи корпоративной культуры и командного взаимодействия сотрудников организации в условиях цифровизации. Представлен анализ понятия, функции корпоративной культуры в рамках работы команды, акцентируется внимание на цифровой корпоративной культуре компаний.
Мы проводим на работе и в служебных проектах огромную часть своей жизни. А если наша деятельность связана с общением в коллективе, с клиентами и коммуникация занимает весомую часть рабочего времени, риск профессионального эмоционального выгорания становится реальностью. Это довольно опасное состояние и в данной статье мы рассмотрим, как влияет стресс на профессиональное выгорание людей в организациях, в том числе помогающих профессий и как это может отразиться на их карьерном треке. Мы поговорим о влиянии руководителей и первых лиц бизнеса на атмосферу в командах. Поисследуем как приверженность к бренду, его репутация на рынке труда связаны с приверженностью команды своему работодателю, лидеру основателю. Безусловно, обсудим как работать со стрессом и обнаруживать в себе первые признаки выгорания. Какие инструменты и решения можно использовать для поддержания ментального и, как следствие, физического здоровья.
Актуальность исследования обусловлена возникновением новой категории в цифровом мире — «метавселенные», которая сближает физический и цифровой миры. Эта сфера привлекает внимание инвесторов и предпринимателей. В создание метавселенных активно вовлекаются крупнейшие корпорации из разных сфер — от развлечений до технологических гигантов. В статье раскрываются технологии метавселенной, которые могут решить глобальный запрос на трансформацию обучения и предоставить пространство для свободного поиска, экспериментирования и общения. Практическая значимость данного исследования заключается в том, что поможет компаниям выстроить и освоить компоненты технологической инфраструктуры для метавселенной в образовании.
В статье рассматриваются инструменты внедрения бережливого производства и основные сложности, с которыми могут столкнуться руководители предприятия в процессе внедрения изменений. Описываются практические кейсы внедрения бережливого производства на российских предприятиях.
В статье предпринята попытка раскрыть законодательные системные основы совершенствования организации, нормирования и стимулирования труда на отечественных предприятиях в условиях рыночного хозяйствования. Приведены разработанные авторами научно-практические рекомендации, направленные на улучшение существующего состояния и дальнейшее обеспечение широкого охвата нормированием труда всех категорий персонала на промышленных предприятиях.
