В статье рассмотрены существующие методы определения необходимой численности персонала (служащих, вспомогательных рабочих и общей численности работников). Особое внимание уделено применению математических методов и специализированных компьютерных программ, которые позволяют учесть значительное количество факторов, влияющих на трудоемкость выполняемых работ, что позволяет заметно повысить точность расчетов.
В статье подробно описан опыт крупной производственной компании по разработке системы нематериального стимулирования персонала. Подробно рассмотрена «Программа признания заслуг» как один из элементов данной системы, а именно: структура программы, этапы ее разработки и внедрения в компании. Предложенная процедура может служить готовым практическим решением для организаций в целях повышения эффективности управления человеческими ресурсами.
В статье освещается порядок увольнения материально ответственного лица в федеральном государственном учреждении. Разъясняется, в частности, вправе ли работодатель при увольнении материально ответственного лица задержать выдачу ему трудовой книжки и окончательный расчет с ним до окончания передачи дел либо до возмещения ущерба, выявленного в ходе проведения инвентаризации, могут ли на период передачи дел (3 дня) занимать одну и ту же полную штатную единицу старый и новый работник.
18 апреля в РЭА им. Г.В. Плеханова был проведен круглый стол, на котором обсуждались перспективы создания профессионального стандарта «Экономист по труду».
На сайте Минтруда России опубликованы ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Федерального закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» (информация от 21.04.2017). Как явствует из закона, независимая оценка квалификации работников или соискателей – это профессиональный экзамен, при помощи которого можно выявить, соответствует ли квалификация человека положениям профессионального стандарта. Порядок проведения такого экзамена утвержден постановлением Правительства РФ от 16.11.2016 № 1204.
Многие вопросы повседневной жизни организации, а также ее отношений с работниками не регулируются напрямую Трудовым кодексом или иными нормативными правовыми актами (федеральными законами, приказами министерств и т.д.). Ведь в отличие от других отраслей права, в сфере трудовых правоотношений работодатель может сам выступить в роли нормотворца. То есть принять локальные акты, исполнять которые будут обязаны все работники. Более того, в некоторых случаях принятие подобного акта – обязанность организации! Что же такое локальный акт? Какие акты и когда работодатель должен принять в обязательном порядке? Как правильно применять нормы этих актов? Ответы на эти и другие вопросы – в нашей статье.
