Управление в здравоохранении — важная составляющая деятельности руководящего состава медицинских организаций. Многие управленческие решения принимаются «на стыке» между старшим и средним медицинским персоналом, поэтому все большее значение приобретает правильное руководство сестринской службой на уровне старших медицинских сестер. Цель работы: определение роли и возможностей старшей медицинской сестры в разработке, обосновании и принятии индивидуальных или групповых управленческих решений. Результаты. Определены условия, необходимые для принятия управленческих решений, даны характеристика стилей принятия управленческих решений, оценка факторов, влияющих на процесс принятия управленческих решений, определены возможные механизмы мотивирования старших медицинских сестер к принятию управленческих решений, профессиональному развитию и карьерному росту. Заключение. Практика показывает, что все сотрудники организации могут в одинаковой мере обладать управленческими качествами, которые, если их развивать, позволят сформировать кадровую базу для назначения на должности старших медицинских сестер. Однако для того, чтобы начать формирование такой базы, нужно вначале определить сотрудников, которым присущи управленческие характеристики.

В статье определено содержание лидерских качеств главной медицинской сестры как совокупность психологических качеств, навыков и способностей взаимодействовать с сестринским персоналом. Цель исследования. Определение системы социальных измерений лидерства, изучение роли и значения лидерствa в процессе управления сестринским персонaлом. Результаты. Изучен феномен лидерства как важного компонента управления; проанализирована суть лидерства главной медицинской сестры в процессе управления; изучены и сопоставлены различные стили управления, используемые лидером на практике, а также пути совершенствования лидерских качеств главной медицинской сестры в управлении персоналом. Заключение. Именно рукoводитель организации, который по натуре и своим действиям является лидерoм и одновременно способен эффективно управлять своими подчиненными, добивается высоких результатов и достижений возглавляемой службы.

Данная статья посвящена видам нутритивной поддержки пациентов в период лучевой и химиолучевой терапии, ежедневного сопровождения медицинской сестры клинической в период госпитализации с целью улучшения состояния здоровья и стабилизации течения заболевания.

В статье описана важность общения медицинской сестры с пациентом, современные методы ухода за пациентом, основы грамотной беседы, соблюдение этики, правила установления контакта между медицинским персоналом и пациентом.

Проблема острого и хронического тонзиллитов из года в год сохраняет свою актуальность как во врачебном, так и в общемедицинском плане. Тонзиллит по сей день является одним из наиболее частых проявлений заболеваний верхних дыхательных путей. В статье отражены вопросы эпидемиологии, этиопатогенеза и классификации различных форм тонзиллита. Рассматриваются современные методы диагностики, способы дифференцировки вирусных и бактериальных форм заболевания. Учитываются современные рекомендации в тактике лечения данных пациентов.

В статье рассказывается о мотивационных установках специалистов сестринского дела медицинской организации, влияющих на их удовлетворенность профессиональной деятельностью. Цель исследования. Изучить особенности мотивации и степень удовлетворенности профессиональной деятельностью медицинских работников. Результаты. Изучены проблемы трудовой мотивации и удовлетворенности профессиональной деятельностью специалистов сестринского дела; определены мотивационные установки разновозрастных групп медицинских сестер; изучен уровень удовлетворенности профессиональной деятельностью сестринским персоналом. Заключение. Полученные результаты свидетельствуют о необходимости совершенствования мотивации сестринского персонала медицинской организации с целью повышения уровня их удовлетворенности профессиональной деятельностью.