Целью исследования является разработка бизнес-плана внедрения платных косметологических услуг в медицинской организации ГБУЗ СО «Самарская медико-санитарная часть № 5 Кировского района». Результаты. Изучена нормативно-правовая база оказания медицинских услуг и ситуация на рынке косметологических услуг в России и г. Самаре; проведен анализ потенциальных клиентов, конкурентов и конкурентных преимуществ проекта; разработан финансовый план проекта; произведена оценка медицинского и социально-экономического внедрения платных косметологических услуг в медицинской организации. Заключение. В основе теоретических положений лежат научные работы и исследования в таких областях знаний, как управление проектами, бизнес-планирование, менеджмент в здравоохранении. Практическая значимость работы состоит в том, что разработанный бизнес-план внедрения платных косметологических услуг в медицинской организации позволит расширить перечень источников финансирования медицинской организации и увеличить собственные доходы бюджетного учреждения.

Целью исследования является проведение сравнительной характеристики статистических данных деятельности 20 лечебных отделений ГБУЗ СОКПБ. Результаты. Изучены данные клинической картины и клинико-лабораторных исследований пациентов; произведен мониторинг историй болезни, изучены данные анамнеза; проанализированы половые, возрастные и социальные характеристики пациентов с наличием маркеров вирусов ГВ и ГС; изучены современные эпидемиологические особенности парентеральных гепатитов среди различных категорий пациентов с психическими нарушениями, в том числе с туберкулезом легких. Заключение. Профилактические программы, создаваемые в стационарах, должны учитывать аспекты коморбидности. Показана необходимость специфической и неспецифической профилактики вирусных гепатитов.

Целью исследования является анализ кадровой потребности региональной системы здравоохранения с учетом целей и задач, поставленных перед медицинскими организациями. Результаты. При анализе кадровой ситуации в медицинской организации выявлен кадровый дефицит средних медицинских работников, о чем говорят показатели укомплектованности, соотношение врачебного и сестринского персонала и коэффициент совместительства. Заключение. Анализ внешней и внутренней кадровой ситуации показал сильные и слабые стороны медицинской организации; преимущества, которые позволяют медицинской организации оставаться конкурентной и привлекательной для собственных сотрудников и для потенциальных работников. Была определена система мер, направленная на «латание» кадровых дыр, позволяющая накапливать, своевременно обновлять и качественно наполнять кадровый потенциал, чтобы решать производственные задачи.

5–7 марта 2022 года в Москве на площадке Центра международной торговли прошел XIХ съезд педиатров России с международным участием «Актуальные проблемы педиатрии» (далее — Съезд). Съезд проходил в гибридном формате при поддержке Международной педиатрической ассоциации (IPA), Европейской педиатрической ассоциации (EPA/UNEPSA) и Американской академии педиатрии (AAP). Технический организатор Съезда — ООО «Ситифорум». Среди многочисленных организаторов Съезда был Свердловский областной медицинский колледж.