В статье рассматривается актуальная проблема материального стимулирования работников, сообщающих о фактах коррупции в организации. Основное внимание уделяется разработке комплексного подхода к созданию системы вознаграждения за сообщение о коррупционных правонарушениях. Предложена методика определения значимости информации и расчета размера вознаграждения в зависимости от этой значимости. Подробно описаны формы материального и нематериального поощрения. Особое значение придается процедуре проверки достоверности информации и оценке ее значимости с учетом масштаба правонарушения, актуальности сведений и наличия доказательственной базы. Предлагается использовать балльную систему оценки и коллегиальное рассмотрение каждого случая. Статья представляет практический интерес для организаций, разрабатывающих антикоррупционную политику, и может служить основой для совершенствования механизмов противодействия коррупции в различных сферах деятельности.
В работе рассмотрены правовые основы внедрения нового цифрового инструмента в сфере управления персоналом — цифрового профиля работника. Автор приходит к выводу, что законодательство о защите информации и персональных данных в настоящее время позволяет обеспечивать функционирование цифрового профиля работника, однако нуждается в доработке, прежде всего, относительно определения правовых требований к использованию автоматизированных способов обработки информации в целях большей защиты трудовых прав работников и повышения качества их трудовой жизни.
В статье рассмотрено социальное партнерство через призму ведения коллективных переговоров. Проведено исследование правового регулирования института коллективного договора стран Содружества Независимых Государств. Рассмотрена судебная практика по данному вопросу. Для соблюдения баланса интересов между членами профсоюзной организации и лицами, не являющимися членами профсоюза, предлагается внести изменения в трудовое законодательство, позволяющее распространить действие коллективного договора на членов профсоюза и лиц, присоединившихся к нему, закрепить понятие «взнос солидарности».
В статье проводится сравнительный анализ норм о сроке трудового договора в кодексах России и отдельных государств, расположенных на постсоветском пространстве. В трудовом законодательстве России установлен, во-первых, приоритет договора на неопределенный срок, а во-вторых, максимальный срок для срочного трудового договора. И если первое не вызывает возражений, то цель второго ограничения представляется неясной. На основе сравнительного анализа трудовых кодексов России, Беларуси, Казахстана и Таджикистана сформулированы предложения по совершенствованию правового регулирования трудовых отношений в России.
Медицинские работники государств — участников ЕАЭС в настоящее время могут работать на территории обоих государств без получения разрешения для работы, подтвердив свое образование в установленном порядке. В государствах действуют правила о соблюдении медицинскими работниками норм этики и деонтологии как во взаимоотношениях с пациентами, так и с коллегами по работе. В то же время закреплены эти правила по-разному. Авторами проанализированы законодательство, судебная практика, выявлены проблемы локальных нормативных актах, устанавливающих нормы этики и деонтологии.
В статье анализируется юридическая природа права на отдых, обосновывается важность правовой регламентации данного института конституционного и трудового права, утверждается необходимость внесения изменений в действующее законодательство, приводятся примеры современных проблем, возникающих в связи с нарушениями работодателем права работника на ежегодный отпуск.
Предоставление работникам ежегодных оплачиваемых отпусков является одной из самых ресурсоемких процедур. В большинстве случаев процедура предоставления отпуска первой переводится в плоскость электронного взаимодействия с работниками. В ходе исследования нормативных положений с позиции их реализации в цифровой среде установлено, что рассматриваемая процедура находится в состоянии трансформации. Сделан вывод, что трансформационные процессы, достигнув критической точки, неизбежно приведут к изменениям в правовом регулировании.
Необходимость нового взгляда на трудовые отношения обусловлена последствиями развития рынка труда, вопросами трансформации структуры трудового правоотношения, которые продиктованы научно-техническим прогрессом и законами действия рынка. Кроме того, реализация механизмов цифровизации трудовых отношений и развития нетипичных форм занятости населения переходит на новый уровень. Поэтому перед профсоюзами, как гарантами социально-трудовых прав работников, ставятся новые задачи, и статья посвящена особенностям защиты профсоюзами прав отдельных категорий работников в новых условиях.
