* Исследование выполнено при финансовой поддержке УрГЮУ имени В. Ф. Яковлева в рамках реализации проекта ведущей научной школы № ВНШ/25-СГ. «The reported study was funded by USLU named after V.F. Yakovlev according to the project of the scientific school № VNSH/25-SG».
Взятый нашей страной курс на построение цифровой экономики затронул все сферы жизни общества. Не стала исключением и сфера труда: в трудовое законодательство были внесены, а позднее и усовершенствованы нормы, направленные на регулирование труда дистанционных работников; работодатели получили возможность взаимодействовать с работниками посредством электронного кадрового документооборота через собственную информационную систему или используя единую цифровую платформу «Работа в России»; информационная система Роструда «Онлайнинспекция.рф» позволила работодателям с помощью сервиса «Трудовой навигатор» выстроить правильный алгоритм проведения кадровых мероприятий, а «Банк типовых документов» направлен на помощь работодателю в их документировании.
Активно используется в кадровой деятельности и искусственный интеллект: так, с помощью сервиса «Электронный инспектор» работодателю можно пройти предварительную проверку (самопроверку) соблюдения требований трудового законодательства, что позволяет минимизировать негативные последствия контроля (надзора) со стороны Государственной инспекции труда; информационные системы с технологиями искусственного интеллекта используются при проведении обязательных медицинских осмотров, HR-роботы помогают при подборе персонала, обрабатывая и записывая разговоры с соискателями, анализируя их эмоции и генерируя отчет работодателю.
Новым направлением внедрения искусственного интеллекта в сферу труда становится «цифровизация» кадров или разработка и использование цифрового профиля работника — его своеобразного «digital-двойника», который аккумулирует «всю доступную информацию о человеке: от биографических данных, опыта в разных компаниях, навыков — до рабочих задач, достижений и результатов оценки».