В статье рассматривается проблема неоднозначности и противоречивости позиций правоприменительных органов относительно легитимности выбора организациями отдельных мер по предупреждению коррупции, что приводит к формализации и дискредитации этого механизма. Приводятся формулировка антикоррупционного комплаенса, конкретные примеры из правоприменительной практики судов и прокуратуры. Предлагаются практические рекомендации работникам кадровых служб организаций, направленные на совершенствование регулирования отношений, связанных с внедрением и применением антикоррупционного комплаенса в организациях. Для оценки эффективности мер противодействия коррупции формулируются количественные и качественные критерии.
Сегодня в России действует национальный проект «Экономика данных и цифровая трансформация государства», явившийся логическим продолжением проекта «Цифровая экономика Российской Федерации». В России продолжается реформа трудового законодательства, направленная на цифровизацию не только собственно трудовых правоотношений, но и отношений, предшествующих трудовым — в частности, организации собеседований при приеме на работу. Автором анализируется текущее состояние правового регулирования дистанционных собеседований с применением цифровых технологий и намечаются дальнейшие направления совершенствования законодательства.
В статье рассматриваются правовые гарантии при заключении трудовых договоров с женщинами, рассматриваются вопросы разграничения дифференциации и дискриминации при приеме на работу женщин, формулируются предложения по внесению изменений в действующее законодательство, усиливающие гарантии для женщин с детьми до трех лет при заключении трудового договора, привлечении к отдельным видам работ.
Статья посвящена мерам социальной поддержки родителей (опекунов, попечителей), осуществляющих уход за детьми-инвалидами. Особое внимание уделено порядку реализации работниками, осуществляющими уход за детьми-инвалидами, права на дополнительные оплачиваемые выходные дни. Обозначены порядок и условия, при которых работники могут реализовать свое право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц либо, однократно в течение календарного года, до двадцати четырех календарных дней. Объектом анализа стало не только действующее законодательство, но и разъяснения Социального Фонда России, Минтруда России и судебная практика.
В статье рассматриваются вопросы использования современных цифровых технологий для формирования и анализа цифровых профилей государственных и муниципальных служащих. Автор выявляет некоторые проблемы, связанные с неполным соответствием общих норм об обработке персональных данных служащих, цифровые профили которых анализируются, со специальными, касающимися конкретно служебной деятельности и противодействия коррупции, и предлагает пути их разрешения. Также им формулируются некоторые права служащих, в отношении которых осуществляются подобные проверки.
Исследование посвящено актуальным проблемам, связанным с государственным пенсионным обеспечением военнослужащих и лиц, приравненных к ним. Из анализа правового регулирования пенсионного обеспечения за выслугу лет следует, что привилегированный характер указанного социального обеспечения в большинстве случае не дает возможности в полном объеме удовлетворять хотя бы необходимые жизненные потребности, достаточные для выживания и достойного существования, на тот размер пенсии, который определяется без учета всех выплат военнослужащему до выхода на пенсию. Кроме того, подчеркивается, что, как правило, еще молодой военный пенсионер, не всегда может найти применение своим профессиональным способностям в гражданской жизни и трудоустроиться.
В статье исследуются некоторые проблемные вопросы, связанные с оценкой и управлением профессиональными рисками, ролью кадровой службы в процедуре их оценки, в информирования работников об условиях труда и существующем риске повреждения здоровья при заключении трудового договора, включая работников, привлеченных по договору о привлечении персонала. С учетом сложившейся судебной и правоприменительной практики сделаны предложения по обязательному ознакомлению работников с материалами оценки профрисков при заключении трудового договора.
Есть ли пошаговая инструкция по приему иностранного гражданина, в том числе граждан ЕАЭС, на работу в юридическое лицо, а также требования по нахождению на территории РФ? На этот вопрос и другие отвечают эксперты правового консалтинга Гарант.
