Указом Президента Российской Федерации от 22.11.2023 [3], 2024 год в Российской Федерации был объявлен Годом семьи. Семья является и одной из традиционных для России ценностей. Именно семья является основой для воспитания подрастающего поколения, основой стабильности в обществе.
И, несомненно, основополагающая роль отведена в семье женщине. При этом женщина часто выступает не только в качестве хранительницы домашнего очага, но и вносит свой вклад в материальное благополучие семьи, реализует свои карьерные устремления в качестве наемного работника.
Задачей государства является обеспечить женщинам возможность реализовать себя в труде и карьере, но в то же время сделать так, чтобы женщина могла осуществить и одну из священных возможностей женщины — возможность деторождения и, в последующем, воспитания детей.
Для этого в трудовом праве уже давно существует институт охраны труда женщин, содержащий специальные нормы, направленные на гарантирование женщинам особых условий труда, учитывающих репродуктивную функцию организма женщины, а также обеспечение гарантий, направленных на поддержание возможностей женщины уделять время воспитанию и уходу за детьми.
В редакции действующего Трудового кодекса РФ глава 41 называется «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями» [1]. Для целей данной статьи мы рассмотрим особенности и некоторые проблемы реализации норм трудового законодательства, направленные в рамках дифференциации, на охрану труда именно женщин.
Одна из важных гарантий в области охраны труда женщин установлена в отношении заключения трудового договора. Так, ст. 64 Трудового кодекса РФ устанавливает запрет отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей. Более того, этот запрет обеспечивается наиболее суровой формой защиты — уголовно-правовой защитой. Статья 145 Уголовного кодекса РФ предусматривает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу женщинам по мотивам беременности и наличия детей в возрасте до трех лет [2]. То есть мотивом отказа должны служить именно беременность или наличие у женщины ребенка в возрасте до трех лет.