В учреждениях культуры достаточно много работников с большим стажем (25–40 лет!). И это очень характерно, поскольку такая творческая профессия, как клубный работник, нередко «передается» от родителей детям. Однако большой стаж работы не гарантирует, что сотрудник имеет современный опыт и знания, готов развиваться в сфере профессиональной деятельности. Руководители, которые увольняют сотрудников в возрасте, теперь несут ответственность по Закону от 03.10.2018 № 352-ФЗ, то есть уволить сотрудника предпенсионного возраста по инициативе учреждения не получится. Не умаляя факта активности и высокой потенциальной работоспособности молодежи, хочется заметить, что хороший руководитель всегда знает, как эффективно работать с сотрудниками среднего и пожилого возраста.