For all questions:

+7 495 274-22-22

State-of-the-art Review of Changes in the Labor Legislation

For the second half of the year 2018 a number of changes was included in the Labor Code of the Russian Federation, other regulations containing standards of the labor law and also in the criminal legislation on various aspects of legal regulation of labor and directly related relations. The highest judicial authorities of Russia also adopted legal acts for uniform use of standards of the labor law by both vessels, and employers.

Федеральным за коном от 19.07.2018 № 207-ФЗ изменена ст. 366 Трудового кодекса РФ, регламентирующая проведение государственного надзора в сфере безопасного ведения работ.

В соответствии с новой редакцией статьи в настоящее время государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах осуществляется уполномоченными федеральными органами исполнительной власти при осуществлении ими федерального государственного на дзора в области промышленной безопасности. Из ранее действовавшей редакции этой статьи исключен конкретный перечень опасных производственных объектов (угольной, горнорудной, горно-химической, нерудной, нефте- и газодобывающей и др.). Таким образом, рассматриваемая статья стала носить отсылочный характер. И отсылает она правоприменителя, прежде всего, к постановлению правительства РФ от 30.07.2004 № 401 (в ред. от 06.07.2018) «О Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору». Именно эта служба (Ростехнадзор) является органом федерального государственного надзора в области промышленной безопасности.

Федеральными законами от 03.08.2018 № 304-ФЗ и № 315-ФЗ в Трудовой кодекс РФ были внесены дополнения и изменения, направленные на регламентацию участия представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации, а также связанные с уточнением мер дисциплинарной и материальной ответственности работника.

Глава 8 ТК РФ дополнена ст. 53.1 «Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса». Это дополнение связано с повышением как роли работников в управлении организацией, так и их осведомленности о решениях, принимаемых работодателем и могущих повлиять на права и обязанности работников. Право совещательного, а не решающего голоса при голосовании представителям работников предоставлено с учетом того, что последнее нарушало бы основные положения гражданского законодательства.

For citation:
State-of-the-art Review of Changes in the Labor Legislation. HR Manager. 2019;2.
The full version of the article is available for subscribers of the journal
Article language:
Actions with selected: