В цифровой экономике вопросы обеспечения конфиденциальности информации в организации приобретают особую важность и влияют на ее экономическую и финансовую устойчивость. Персонал выступает источником как капитализации, так и потенциальных угроз, поэтому очень важна регламентация политики кадровой безопасности как части активной кадровой политики.
В век технологического развития и цифровизации актуальным для организаций всех форм собственности является обеспечение безопасности. Безопасность — это прежде всего защита интересов организации от угроз, которые могут быть извне или изнутри, от потенциальных рисков при состояниях неопределенности. С одной стороны, персонал организации — это источник стратегических и конкурентоспособных преимуществ и капитализации, развития и экономической прибыли, а с другой стороны, это источник потенциальных рисков для устойчивости и стабильности. Поэтому вопросы управления кадровой безопасностью являются в XXI веке очень актуальными, а практика применения механизмов и инструментов управления кадровой безопасностью приобретает особую важность в кадровой политике. Персонал — основа кадровой, информационной, экономической, материально-технической и иных видов безопасности организации. Четкая и слаженная работа персонала, развитие квалификации и компетенций персонала с акцентом на цифровые компетенции ведут к росту производительности труда.
АК «АЛРОСА» — крупнейшая в Российской Федерации компания, занимающаяся разведкой, добычей, обработкой и реализацией алмазов в Республике Саха (Якутия).
Митрофанова А. Е. определяет «кадровую безопасность как составную часть экономической безопасности» [1, с. 32]. Есикова Р. С. отмечает, что «кадровая безопасность — это часть системы общей безопасности организации, которая включает в себя финансовую, силовую, информационную, технико-технологическую, правовую, экологическую и другие, поэтому деятельность по обеспечению кадровой безопасности — это не отдельное направление в функционале менеджера по персоналу, а органично вписывающиеся в него» [2]. Мы согласны с мнением Калеменевой Е. Е.: «Основной целью кадровой безопасности является деятельность по предотвращению любых негативных действий со стороны персонала, которые могу т повлиять на стабильное функционирование фирмы или предприятия» [2]. Действительно, активная кадровая политика включает мероприятия и по организации профилактики угроз кадровой безопасности, предотвращение экономических преступлений, утечку персональных данных и конфиденциальной информации.