В прошедшем году рынок труда функционировал в условиях преодоления последствий ограничений, связанных с распространением COVID-19. По мнению экспертов, на ситуацию на рынке труда повлияли изменения экономической конъюнктуры рынка и технологий производства, повсеместная роботизация, внедрение искусственного интеллекта и, конечно, множество санкционных ограничений, введенных в 2022 г.
В связи с этим особое внимание было уделено вопросам кадрового обеспечения тех работодателей, которые создают на своих предприятиях высокотехнологичные рабочие места, вошедших в программы импортозамещения и развивающих IT-технологии. Набирающие стремительные обороты программы импортозамещения получают существенную поддержку, однако многие кадровые вопросы в указанных условиях остаются нерешенными. Это обусловлено тем, что рынок труда, подготовка необходимых специалистов формируются гораздо медленнее, чем происходит развитие самих предприятий. Это касается сегодня тех предприятий, которые не только активно совершенствуют IT-технологии, но и просто создают новые рабочие структуры, позволяющие производить необходимые приборы, оборудование, конвейеры и другие продукты промышленных предприятий.
В этой связи проблемы кадрового обеспечения приобретают все большую актуальность. И сложившуюся ситуацию характеризует знаменитая фраза И. Сталина «Кадры решают все».
Вопросам совершенствования кадровых технологий и центров карьеры посвящено достаточно много публикаций [1, с. 149–160; 2, с. 121–123].
Имеющаяся ситуация требует организационных и правовых изменений. И нужно отметить, что за прошедший достаточно короткий период государством очень многое сделано.
Так, были внесены изменения в ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», утверждены приказы Минтруда России (приказ Минтруда России от 27.04.2022 № 266н «Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда»).