Благодарности
Статья выполнена в рамках подготовки аналитического Обзора сектора «Управление персоналом», разработанного Советом по профессиональным квалификациям (СПК) в области управления персоналом. Авторы статьи благодарят М.В. Данильченко , руководителя рабочей группы по проведению мониторинга рынка труда СПК в области управления персоналом за организацию работы по подготовке аналитического Обзора сектора «Управление персоналом» [1].
Нобелевский лауреат 2009 г. по экономике Э. Острома утверждала, что «Локальные, самоорганизующиеся институты являются важнейшим активом в институциональном портфеле человечества, и они должны продолжать существовать в XXI в.». Общие отношения, нормы, знания и представления участников профессиональных сообществ будут делать их эффективными участниками экономической жизни. Большая часть работ этого автора была посвящена вопросам эффективного использования ресурсов общего пользования, к числу которых она причисляла леса, угодья, ирригационные системы и пр. К ним также можно отнести Интернет, коллективные знания [2].
Получается, что самоорганизующееся объединение профессионалов своего дела может принимать активное участие в решении большого перечня самых разных вопросов. Именно этому вопросу на примере профессионального сообщества специалистов по работе с персоналом и будет посвящена данная статья, для этого мы рассмотрим содержание понятия «профессиональное сообщество», определим значение подобных объединений профессионалов в сфере управления персоналом, рассмотрим количественные данные о численности HR-специалистов, проанализируем результаты предварительного анализа представленности профессиональных сообществ в сфере управления персоналом в нашей стране и ее регионах.
Самоорганизующееся объединение профессионалов своего дела может принимать активное участие в решении большого перечня самых разных вопросов.
Под профессиональным сообществом традиционно понимается саморегулируемое объединение представителей одной профессии, которые являются носителями ее ценностей и норм. Само это понятие используется достаточно давно, профессиональные объединения существуют с давних пор в виде цехов, гильдий, союзов, сообществ, ассоциаций и пр. Однако в связи с переходом общества к постиндустриальной стадии, развитием компьютерных технологий, постоянными трансформациями, которым подвержены организации, значение этого понятия меняется. Критерий принадлежности к одной профессии отходит на второй план, первичным становится требование быть экспертом в какой-либо области [3]. Если раньше основной функцией профессиональных сообществ была защитная, то в настоящее время она нивелирована, ее место заняла функция развития участников сообщества.