Head of a Legal Entity as a Representative of Employer

В литературе высказываются полярные мнения по вопросу существования в трудовом праве отношений представительства. Так, В.М. Лебедев последовательно отрицает наличие данной категории, полагая, что в трудовом праве имеет место делегирование полномочий, а не представительство [1]. Отличие делегирования от представительства, согласно данной точке зрения, состоит в том, что в трудовом праве работодатель всегда является единым субъектом права, вне зависимости от того, что на его стороне может выступать множество лиц. Отношениям же представительства свойственно участие одного самостоятельного субъекта от имени другого.

Несмотря на то, что трудовым отношениям присуща определенная специфика, следует не согласиться с отказом от общепризнанной и разработанной в правовой доктрине категории.

Юридическое лицо в гражданско-правовых отношениях также является субъектом, который олицетворяется целой группой лиц, в том числе его сотрудников. В соответствии со ст. 182 ГК РФ полномочия представителя могут определяться как в документе, выступающем основанием отношений представительства, так следовать из обстановки, в которой действует представитель. Представителями юридического лица при определенных обстоятельствах могут быть все его работники, так или иначе взаимодействующие с третьими лицами.

Большинство исследователей склонны признавать наличие (хотя и с некоторыми особенностями) трудоправовых отношений представительства [2].

Наиболее специфично отношения представительства в трудовом праве проявляются на фигуре руководителя организации (например, директора общества). Особенность его правового положения очевидна: он одновременно и представитель работодателя (ст. 33 ТК РФ) в отношении всех работников, и представитель юридического лица в гражданских и смежных с ними правовых отношениях, и в то же время работник. Работодателем в отношении руководителя организации в соответствии со ст. 280 ТК РФ является собственник имущества данной организации.