Направление уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего обусловлено борьбой с коррупцией в нашей стране. С целью искоренения взяточничества законодатели вносят изменения в за конные акты, касающиеся и трудовой сферы. За непредоставление уведомления ответственность лежит и на компании, и на должностном лице.
Прием на работу госслужащего оформляется по общим правилам, но с применением новой в ТК РФ ст. 64.1, согласно которой должен быть исключен конфликт интересов государства и компании в случае, когда туда трудоустраивается гражданин, занимавший раньше государственную или муниципальную должность.
В соответствии с указанной статьей и работодателем, и бывшим госслужащим должны соблюдаться условия:
● если не прошло двух лет со дня сложения полномочий бывшего служащего, при трудоустройстве он обязан сообщить о новом месте работы прежнего работодателя (муниципалитет или госорган);
● на тех же условиях работодатель должен уведомить госорган, где раньше служил претендент;
● если должностные обязанности на госслужбе были связаны с деятельностью компании, в которую оформляется бывший госслужащий, или ему назначена зарплата больше 100 тыс. руб., решение о его трудоустройстве принимает специальная комиссия.
Уведомление должно быть направлено в десятидневный срок с момента издания приказа о трудоустройстве.
Согласно ст. 19.29 КоАП РФ за неуведомление о трудоустройстве могут быть оштрафованы:
● компания как юрлицо на полмиллиона руб.;
● кадровик и сам претендент на работу на 4 тыс. руб.
А если специальная комиссия усмотрит факты коррупции, то в отношении бывшего госслужащего может быть заведено уголовное дело.
Указом Президента № 925 еще в 2010 г. был утвержден перечень должностей госслужащих, при последующем трудоустройстве которых у работодателей есть обязанность уведомлять госорганы, в которых служил претендент раньше.
Перечень содержится в двух документах:
● Указ Президента РФ от 18.05.2009 № 557;