«Договоры между сильными и слабыми — всегда вещь условная, и нарушаются они по желанию первых»
Майн Рид («Оцеола, вождь семинолов»).
Трудовые отношения являются разновидностью общественных отношений. В науке трудового права высказана точка зрения, что все общественные отношения необходимо рассматривать с точки зрения философии, поскольку они характеризуются важными составляющими. Так, по мнению В. Н. Скобелкина, суть трудовых правоотношений, во-первых, обладает глубинными устойчивыми связями, то есть неким постоянством, во-вторых, наличием связи между социально значимыми субъектами (наемным работником и работодателем) [1].
Данное высказывание представляется справедливым и обоснованным. Трудовой договор обладает цивилистической ценностью, в основе данных отношений присутствуют определенные устойчивые связи— права и обязанности субъектов трудовых отношений, и, как правило, трудовой договор заключается не на кратковременный срок, а носит более длительный характер.
В данном исследовании остановимся на отдельных вопросах теории трудового договора, а также роли трудового договора в регулировании отношений в сфере труда. Для понимания юридической природы трудового договора рассмотрим его определение.
Понятие трудового договора всегда было в центре внимания исследователей в области трудового права. Трудовой договор фактически является юридическим фактом, порождающим трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ — далее ТК РФ). Н. Г. Александров отмечал, что трудовой договор представляет собой двусторонний юридический акт, влекущий возникновение тех или иных трудовых правоотношений, отличающийся от юридических актов, порождающих подрядные и тому подобные отношения. В основе трудового договора он видел три базовых составляющих: 1) договор между нанимающимся и нанимателем; 2) предоставление рабочей силы нанимающимся; 3) уплата вознаграждения нанимающемуся нанимателем. Лаконично трудовой договор Н.Г. Александров определял именно как соглашение о работе в качестве рабочего или служащего, некую форму конкретизации места и рода участия нанимающегося в труде, форму «товарищеского сотрудничества» [2].