Развитию научных школ сегодня уделяется пристальное внимание, поскольку их целью является производство новых знаний. На примере развития научной школы «Управление человеческими ресурсами» показана роль научной школы в развитии вузовской науки.

В научном исследовании даны практические рекомендации по формированию системы внутреннего аудита человеческих ресурсов предприятия как инструмента диагностики и оценки эффективности управления человеческими ресурсами и эффективности их использования. Рассмотрены этапы проведения аудита, рекомендованы основные показатели, характеризующие уровень выполнения функций по управлению человеческими ресурсами, и основные показатели оценки человеческих ресурсов, обеспечивающие сопоставление и соответствие социального пакета и общих затрат на человеческие ресурсы предприятия.