Внедрение искусственного интеллекта в производство и сферу услуг влияет на трудовые отношения, распределение сил между сторонами этих отношений и, как следствие, на весь комплекс прав и обязанностей, имеющихся у каждой из сторон. Законодатель, адаптируя трудовое законодательство к меняющимся условиям, будет вынужден реагировать на происходящие процессы, включая новые права и обязанности либо видоизменяя прежние, составляющие правовой статус работодателя и работника как сторон правоотношения. Данная статья посвящена вопросам, непосредственно касающимся правового статуса работодателя.

Авторами статьи проведен комплексный анализ правоотношений, возникающих в организациях высшего образования в связи с созданием его сотрудниками произведений науки, литературы, искусства или объектов патентного права по заданию работодателя и в рамках выполнения трудовых обязанностей. В статье делается вывод о необходимости заключения работодателем и работником одного из предлагаемых законодателем гражданско-правовых договоров об отчуждении исключительного права на произведение или лицензионного договора, которые позволят в большей степени защитить законные права на результаты интеллектуальной деятельности обеих сторон правоотношения. Авторами систематизированы материалы правоприменительной практики и сделаны выводы о необходимости совершенствования юридического механизма защиты интересов авторов и иных правообладателей.