Автором анализируется актуальная судебная
практика по проблематике ознакомления
работника с локальными нормативными актами
о рабочем времени. Выделены два вида
документов: график рабочего времени и
график сменности. Сделан вывод о
существовании правоприменительной
тенденции к установлению обязательного
характера личного, под расписку,
ознакомления работника с графиком
сменности. В отдельных случаях допускаются
исключения из общего правила, связанные с
особенностями технологического процесса
организации. Даны рекомендации
работодателю по ведению документооборота в
области ознакомления работника с
локальными актами о рабочем времени.
Автором анализируется актуальная судебная
практика по проблематике ознакомления
работника с локальными нормативными актами
о рабочем времени. Выделены два вида
документов: график рабочего времени и
график сменности. Сделан вывод о
существовании правоприменительной
тенденции к установлению обязательного
характера личного, под расписку,
ознакомления работника с графиком
сменности. В отдельных случаях допускаются
исключения из общего правила, связанные с
особенностями технологического процесса
организации. Даны рекомендации
работодателю по ведению документооборота в
области ознакомления работника с
локальными актами о рабочем времени.
Автором анализируется актуальная судебная
практика по проблематике ознакомления
работника с локальными нормативными актами
о рабочем времени. Выделены два вида
документов: график рабочего времени, график
сменности. Сделан вывод о существовании
правоприменительной тенденции к
установлению обязательного характера
личного, под расписку ознакомления
работника с графиком сменности. В отдельных
случаях допускаются исключения из общего
правила, связанные с особенностями
технологического процесса организации.
Даны рекомендации работодателю по ведению
документооборота в области ознакомления
работника с локальными актами о рабочем
времени.