В настоящей статье автор приводит анализ докладов Международного бюро труда МОТ по вопросам изменения заработной платы, содержащих обзор глобальных и региональных тенденций в области оплаты труда, позволяющий изучить мировые тренды в оплате труда наемных работников.
В настоящей статье рассмотрены вопросы правового регулирования заключения, изменения и расторжения трудового договора, ошибки при заключении трудовых договоров, уделено внимание особенностям документирования данных процедур и анализу судебной практики.
В статье освещены вопросы, связанные с возможностью эффективного использования работодателем правил внутреннего трудового распорядка, на примере применения различных видов оценки работников (избрания по конкурсу, испытания при приеме на работу).
Автором анализируется актуальная судебная практика по проблематике ознакомления работника с локальными нормативными актами о рабочем времени. Выделены два вида документов: график рабочего времени и график сменности. Сделан вывод о существовании правоприменительной тенденции к установлению обязательного характера личного, под расписку, ознакомления работника с графиком сменности. В отдельных случаях допускаются исключения из общего правила, связанные с особенностями технологического процесса организации. Даны рекомендации работодателю по ведению документооборота в области ознакомления работника с локальными актами о рабочем времени.
В статье на основе анализа норм главы 39 Трудового кодекса РФ и судебной практики рассматриваются актуальные вопросы полной материальной ответственности работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
В настоящее время в сфере такси многие организации комбинируют две схемы работы либо полностью квалифицируются на оказании диспетчерских услуг и «продаже» заказов без содержания собственного автопарка. В этой связи возрастает конкуренция за качественные кадры. У водителей на привлеченном транспорте достаточно широкий выбор предприятий для сотрудничества, и заставить их или удержать без специальных инструментов невозможно. В статье предлагается система мотивации на основе грейдинга для водителей такси на своем транспорте.
В статье рассматриваются проблемы мотивации в сфере экспедиторских услуг, подчеркивается, что система оплаты труда должна носить стимулирующий характер для экспедитора — ключевого субъекта транспортно-экспедиционного процесса. Представлена разработанная авторами статьи программа «АРМ Экспедитор», предназначенная для расчета заработной платы экспедиторов.
Статья посвящена анализу правового регулирования вопросов занятости в отраслевых тарифных соглашениях, заключенных в 2018–2019 гг. и распространяющих свое действие на 2019-й и последующие годы. Рассматриваются вопросы правового регулирования гарантий и компенсаций отдельным категориям высвобождаемых работников, в том числе предпенсионного возраста и при массовых увольнениях.
