В статье рассматриваются вопросы цифровизации как неотъемлемой части развития современных бизнес-организаций; анализируются модели, объясняющие причины и следствия воздействия цифровой трансформации на трудовую активность персонала. Акцентируется внимание на роли цифровизации в проблемном поле мотивации сотрудников, обосновывается необходимость разработки рекомендаций по внедрению цифровых технологий в бизнес-процессы организаций.

В данной статье рассматривается роль и место акцентуаций характера сотрудников при оценке их личностных компетенций. Эффективность современных бизнес-процессов во многом зависит от профессиональных компетенций персонала, где soft-skills играют важное значение. Авторы представляют классификацию акцентуаций характера по К. Леонарду, проводят обзор современного диагностического инструментария по оценке личностных компетенций (тестирование, интервью, наблюдение), приводят примеры, демонстрирующие влияние акцентуаций характера на поведение сотрудников в команде. Понимание акцентуаций характера позволяет минимизировать затраты компаний на оценку личностных компетенций сотрудников, что в конечном итоге, способствует развитию бизнеса.