В статье анализируются основания
прекращения трудового договора по
инициативе работодателя в странах
англо-саксонской и романо-германской
правовых семей. Исследуется вопрос
соблюдения баланса интересов работника и
работодателя путем механизма «ограничение
— гарантия». На основе полученной
информации автором выявляются модели
правового регулирования, делаются
обоснованные выводы. Кроме того, вносятся
предложения по совершенствованию
российского законодательства на основе
рецепции положительного опыта иностранных
государств.
В статье анализируются основания
прекращения трудового договора по
инициативе работодателя в странах
англо-саксонской и романо-германской
правовых семей. Исследуется вопрос
соблюдения баланса интересов работника и
работодателя путем механизма «ограничение
— гарантия». На основе полученной
информации автором выявляются модели
правового регулирования, делаются
обоснованные выводы. Кроме того, вносятся
предложения по совершенствованию
российского законодательства на основе
рецепции положительного опыта иностранных
государств.
В статье анализируются основания
прекращения трудового договора по
инициативе работодателя в странах
англо-саксонской и романо-германской
правовых семей. Исследуется вопрос
соблюдения баланса интересов работника и
работодателя путем механизма «ограничение
— гарантия». На основе полученной
информации автором выявляются модели
правового регулирования, делаются
обоснованные выводы. Кроме того, вносятся
предложения по совершенствованию
российского законодательства на основе
рецепции положительного опыта иностранных
государств.