В статье освещен вопрос трансформации трудового законодательства в условиях масштабной цифровизации общества, а также роли государства и судебной практики в этом процессе. Обозначены основные проблемы, с которыми работодатели сталкиваются при использовании средств моментального обмена информацией (мессенджеры, crm-системы и т.д.) в отношениях с работниками, а также пути их преодоления.
Статья посвящена проблеме поиска баланса интересов сторон трудовых отношений при установлении способа подачи заявления об увольнении по собственному желанию. На практике работники все чаще уведомляют работодателя о прекращении трудовых отношений способами, не предусмотренными действующим трудовым законодательством. Делается вывод о возможных изменениях в трудовом законодательстве, учитывающих тенденции все большего проникновения информационных технологий в кадровое делопроизводство.
В статье рассматривается понятие антикоррупционной оговорки в трудовом договоре. Приводятся мнения теоретиков и практиков по рассматриваемому вопросу. Описана нормативная основа для ведения соответствующей работы в организации. Приводятся формулировки основных терминов, которые необходимо понимать представителям кадровой службы организации, в том числе, при формулировании изменений в соответствующие локальные акты организации: «антикоррупционная оговорка в трудовой договор», «коррупция», «коррупционное поведение», «коррупционное правонарушение», «коррупционный дисциплинарный проступок». Автор определяет проблемы, которые могут возникнуть при введении антикоррупционной оговорки в трудовые договоры.
Работник трудится на рабочем месте, созданном для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты. Специальной оценкой условий труда на рабочем месте установлены вредные условия труда. Индивидуальной программой реабилитации предусмотрено, что работник может трудиться в оптимальных и допустимых условиях труда. Работник хочет отказаться от реализации индивидуальной программы реабилитации, чтобы продолжать работать на прежнем рабочем месте. Утрачивается ли статус инвалида у работника, который отказался от индивидуальной программы реабилитации?
Настоящая статья посвящена общим положениям о кадровом аудите, в частности, автором рассмотрено понятие кадрового аудита, его видов, целей. Особое внимание уделено обстоятельствам, которые являются основанием для проведения кадрового аудита и его общей концепции.
В статье автор продолжит* рассматривать актуальные вопросы генезиса прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан в России в ХХ–ХХI вв. Освещая детерминанты развития данного способа защиты трудовых прав граждан, автор приходит к выводу о том, что существенной особенностью прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав является то обстоятельство, что уже с самого начала прокуратуре были предоставлены процессуальные права для защиты права на труд. В советский период истории эти права не только подтверждались, но и расширялись с точки зрения полномочий прокурора как на инициацию соответствующего судебного процесса, так и на вступление в уже начатый процесс.
В обзоре представлены судебные решения по спорам, связанным со cкрытым сокращением, изменением трудовой функции и нарушением процедуры при изменении условий договора
