В статье авторами исследуются проблемные вопросы платформенной занятости. Анализируется понятие платформенной занятости и выделяются ее характерные признаки. Авторами проводится анализ отечественной и зарубежной судебной практики по установлению правового статуса работника и трудовых правоотношений, для лиц работающих через онлайн-платформы. Отмечается объективная необходимость правового регулирования правоотношений, связанных с использованием цифровых платформ в сфере труда, учитывая национальные особенности, потребности создания новых технологичных структур, механизмов регулирования труда через цифровые платформы в целях обеспечения социально-экономической безопасности.
В статье рассматривается запрет дискриминации как один из основных принципов трудового права. Проанализированы нормы права, закрепляющие запрет дискриминации в сфере труда, рассмотрены возможные причины данного явления. На основе материалов судебной практики проанализированы основные формы проявления дискриминации при осуществлении трудоустройства инвалидов на квотируемые места. Приводится сравнительный анализ правовых позиций Верховного Суда РФ и материалов судебной практика по делам, связанным с необоснованным отказом в заключении трудового договора. Предлагается путь решения проблемы восстановления нарушенного права при необоснованном отказе в заключении трудового договора.
В статье рассматривается правовое регулирование статуса работника жилищно-коммунального хозяйства. Приведены некоторые примеры профессиональных стандартов по отдельным должностям работников жилищно-коммунального хозяйства. Сформулированы специальные права и обязанности работников данной сферы. Представлено авторское определение термина «правовой статус работника жилищно-коммунального хозяйства». Предложено принять Положение об условиях труда указанных работников.
Качество трудовой жизни — понятие, используемое в нормативных актах, принимаемых на региональном уровне. При этом удовлетворенность работника качеством трудовой жизни характеризуется с помощью различных показателей, в том числе соответствием условий труда требованиями по безопасности и охране труда, а также дополнительными гарантиями и компенсациями, которые предоставляет работодатель работнику. Предоставление дополнительных гарантий, которые влияют на субъективную удовлетворенность работника качеством трудовой жизни, может быть достигнуто путем включения соответствующих условий в коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры. Автор статьи анализирует социально-партнерские акты и судебную практику по спорам об исполнении условий трудовых договоров, улучшающих качество жизни работников.
Автором на основе данных судебной статистики РФ сформулированы показатели достаточно большого количества дел по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В статье приведена сравнительно-правовая характеристика органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации и ряде зарубежных стран. Выявлены их особенности и отличия. Аргументируется целесообразность усовершенствования роли КТС на территории Российской Федерации. Вносится предложение о назначении судей, рассматривающих только дела, возникающие в сфере трудовых отношений.
В современных условиях проблема занятости инвалидов является актуальной. Многие лица с ограниченными возможностями испытывают трудности в поиске работы, на рынке труда остается неизменной тенденция сокращения числа работающих инвалидов. В статье приведены данные Федеральной службы государственной статистики на 2023 год о количестве инвалидов, их занятости и способах поиска работы в России. Изучен зарубежный опыт по содействию занятости граждан с инвалидностью. Обозначены меры государственной политики по содействию занятости на территории Российской Федерации. Указаны проблемы занятости инвалидов и приведены пути их решения, в том числе по аналогии с опытом зарубежных стран.
Продлевается ли ежегодный отпуск на период нетрудоспособности, который пришелся на уведомительный срок по сокращению? На этот вопрос и другие отвечают эксперты правового консалтинга Гарант.