В условиях современной действительности граждане нуждаются в защите своих нарушенных прав, особенно трудовых. Показателем юридических гарантий должна служить возможность обращения в суд и другие юрисдикционные органы гражданина в целях реализации конституционного принципа, закрепленного в ст. 46 Конституции РФ.
Несмотря на нормативное регулирование трудовых отношений, между работником и работодателем довольно часто случаются разногласия, приводящие к возникновению трудовых споров.
Так, согласно судебной статистике РФ в 2022 г. было рассмотрено 140467 дел в сфере трудовых отношений, из них 123302 удовлетворены.
Отразим данную статистику по предмету спора схематично (см. рис.).
Как показывает судебная статистика, больше всего обращений в суд было по искам о взыскании невыплаченной заработной платы. Количество обращений в суд за защитой трудовых прав ярко демонстрирует необходимость развития и усовершенствования трудового законодательства в целях создания слаженного механизма разрешения трудовых споро, в том числе и до обращения в суд.
Кроме того, представляется также весьма актуальным исследовать процедуру рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в отдельных странах, поскольку сравнительно-правовое исследование имеет не только теоретическое, но практическое значение.
В науке отечественного трудового права нередко высказывалось предложение о создании специализированных судом, до настоящего времени данное предложение не было реализовано с аргументацией, что любой квалифицированный судья должен уметь разрешать индивидуальные трудовые споры. В августе 2023 года КПРФ при работе над новым проектом Трудового кодекса РФ инициировали создание специализированных судов, в состав которых планируется будет входить профессиональный судья и два заседателя.
Трудовой кодекс РФ трудовые споры делит на два виды: индивидуальные и коллективные. В первом случае речь идет о разногласиях непосредственно между работником и работодателем, во втором — возникают уже между коллективом работников или их представителями и работодателем). В свою очередь индивидуальные трудовые споры можно классифицировать по предмету споры (невыплата заработной платы, необоснованный отказ в приеме на работу, незаконное увольнение и др.), по их субъекту (работодатель: физическое лицо, принимающих на работу работника для помощи по ведению домашнего хозяйства; физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя; юридическое лицо; работник: изъявивший желание заключить трудовой договор; состоявший в трудовых отношениях; уволенный работник), а также по органам рассмотрения (комиссии по трудовым спорам (далее КТС) и суд).